的建立运行情况；（九）法律、法规规定的其他实施劳动合同制度和社会保险制度的情况。第七条 劳动保障行政部门依法对下列用工和工资支付事项进行监督检查： 的案件。市、县、自治县劳动保障行政部门之间因劳动保障监察案件管辖权发生争议的，报请省人民政府劳动保障行政部门指定管辖。第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查 ...
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至2009年12月31日。对吸纳我市进城务工农村劳动者并参加综合保险的企业实施的社会保险补贴期限延续至2009年12月31日。 3．落实贷款和税费减免措施 》（川办函〔2008〕185号）精神，不断扩大社会保障覆盖范围。 （四）保障返乡农民工的基本生活。对失业返乡农民工家庭生活困难，符合农村低保条件的 ...
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的真实性承担全部责任，基金征缴部门在政策规定的范围内对申报的个人缴费基数予以审核认定；参保单位对审核认定后的职工个人缴费基数拷盘再行核对，确认无误 (二)参保单位和职工对基金征缴部门核定的单位或个人缴费基数有异议的，可向劳动保障行政部门提请行政复议，按照《社会保险行政争议处理办法》(劳动和社会保障部令 ...
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与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席兼任)，调解本企业发生的 的基础上，在企业内部设立员工退休福利基金，作为社会保险的补充。国有企业实行公司制改组时，可按已离退休老职工人数，定出标准，每年从国家股分红中提取 ...
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原则和当地就业供求变化，进行自主确定工资总额试点，并逐步扩大试点范围。对实行“公有民营”的国有和县以上集体企业，可按租赁、承包合同由企业参照上述原则 参加个人储蓄性养老保险。四是改革离退休职工管理服务工作。有条件的地区要尽快实现由社会保险机构直接发放养老金。要加快离退休职工管理服务设施和功能建设，争取 ...
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的其他资金。第四条(失业保险登记)凡属本办法规定范围内的单位，均应当向社会保险经办机构办理单位和在职职工失业保险登记手续。新建单位应当在取得营业执照或者 行政法规（2）条第二十九条(争议处理)个人因缴纳失业保险费问题与单位发生争议的，可以向单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或者单位对 ...
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在研究有关劳动报酬、生活福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。” 由劳动保障行政部门依法处理；造成损失的，给予赔偿；属于劳动争议范围的事项，可以依法申请劳动争议仲裁；属于人民法院受案范围的，可以依法提起诉讼：(一)工会 ...
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非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%的范围内自愿选择缴纳基本养老保险费基数，费率为20%，个人缴费基数 咨询及其他服务；有权监督社会保险经办机构和社会保险费征收机构的基本养老保险工作；有权就与本人有关的基本养老保险争议依法申请行政复议、劳动仲裁或者 ...
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清楚、权利义务明确，用人单位和受伤职工无争议的工伤认定申请，应当自受理之日起15日内作出工伤认定结论。区、县社会保险行政部门作出工伤认定结论，应当制作《工伤认定 事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第 条第款第项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。如对本工伤认定决定不服的，可 ...
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提名执行（首席）合伙人，决定各职能机构管理人员；[（十）决定具有重大争议的业务报告的处理意见；]（十一）对违反法律、行政法规、合伙协议而给事务所造成 八十八条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。第八十九 ...
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