，以法律、法规为准绳。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位，在适用法律、法规上一律平等。第五条人事争议仲裁实行仲裁庭制度，其仲裁活动不 意见应当如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按首席仲裁员的意见作出。第四十四条仲裁庭认为重大、疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会 ...
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由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定。对事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件，仲裁委员会或授权其办事机构负责人可以交简易仲裁庭处理。受理 的，仲裁庭应及时裁决。第三十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，裁决书由 ...
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第二条本细则适用于下列劳动争议：(一)国营企业行政(以下简称企业行政)与职工(含经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工等，下同)之间 代为调查。第二十四条仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解。通过宣传有关法律、法规、政策，促使双方当事人相互 ...
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合同发生的人事争议；（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第十三条人事争议案件的管辖：（一）省属国家行政机关、企业事业 构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款规定行为的仲裁员，仲裁委员会应当及时解聘。第八章附则第四十四条本办法适用范围以外的国家机关、社会团体与工作人员之间 ...
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、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）国家 仲裁申请，对被申请方可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。对少数仲裁员的不同意见，可以记入笔录。第二十四条仲裁庭处理人事争议 ...
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原则：（一）着重调解、及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。第四条劳动争议发生后，当事人可以协商解决 撤回申诉的，仲裁委员会即终止仲裁程序。第五十条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实记录。第五十一条仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁 ...
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争议仲裁委员会设主任１人，副主任１至２人及委员若干人。主任可以由同级人民政府主管人事工作的负责人或政府人事行政部门负责人担任，副主任、委员可以聘请有关 条仲裁庭评议、裁决程序：（一）仲裁庭应对申请人和被申请人的意见进行评议，根据案件的事实情况、适用的法律、法规、规章做出仲裁决定；（二）合议制仲裁庭评议 ...
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调查处理委员会（以下简称调处委员会），负责对违反环境保护法律法规案件的事实审查和适用法律法规及处罚种类、幅度的审定。其日常工作由所属法制机构或监理机构承担。 污染物排放情况、事故产生原因及危害后果、当事人责任分析、处理意见及善后防范措施等。关联法规：全国人大法律（1）条第五章处理第二十七条调查结束后， ...
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各方提交仲裁订定条文)而适用于该等仲裁协议。 (1995年制定。由1998年第25号第2条修订) 第9条 提起法律程序的时间 版本日期 30/06/1997 得到核准，则各位调解人主席将在当时已经指派或选出的调解人中指定若干调解人去审议合并的案件，但选出的调解人人数必须是奇数，而且当事各方所首先指派 ...
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用地水平，切实保护耕地，合理开发利用矿产资源，根据相关法律法规，结合本市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于本市行政区域内国土资源管理工作，其中部分规定仅 。审议应当及时制作审议记录，由参加审议的成员签名，审议中的不同意见，应当如实记入笔录，并将笔录归入案卷。 重大案件经集体审议决定后，报上级国土 ...
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