内容是否规范以及试用期、服务期的约定和经济性裁员问题，解除和终止劳动合同的情况。（四）对进一步贯彻落实《劳动合同法》的意见和建议。三、检查的时间步骤（ 开展执法检查，请各区县及有关部门提前做好各项准备工作，确保劳动合同法执法检查工作的顺利进行。四、几点要求（一）这次劳动合同法执法检查是全省性的法律监督 ...
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，一次性裁员超过职工总数10%并且在100人以上的，须提前30日向当地政府报告。不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业， 认证等方式确定，根据其提供服务的质量和效果及时核拨相应的补贴。毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县级劳动 ...
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户口职工按城镇职工基本养老保险制度规定执行。(二)农村户口职工1、与用人单位解除劳动关系迁往外地市，当地已建立建立农村养老保险制度的，其个人账户 ，确保乡镇煤矿参保户数达到100%，参保煤矿职工参保率达到100%；将乡镇煤矿签订劳动合同、参加社会保险作为安全生产检查、复工复产验收和考核评比的主要指标， ...
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熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出 复员、转业士官在义务兵的基础上每增加一年服役期增加补助4000元。符合规定提前退役的义务兵，按实际服役时间(以月为单位ぉ计发自谋职业补助金。退伍义务兵和复员 ...
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建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，使之成为适应市场经济要求，自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体。二、改革 劳动保障部门备案。视改制单位的国有净资产情况，可从中支付给解除劳动合同的国有职工以适当的经济补偿。4．勘察设计单位转制时，经其行政主管部门和 ...
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从退役士兵中优先选用。中央驻渝直属机构、企事业单位要按照国务院、中央军委的要求，积极支持地方人民政府的工作，要按照比例安置退役士兵，不得拒绝接收和禁止 中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，并按照国家有关规定参加各项社会保险、缴纳社会 ...
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从事的劳动。第二十一条各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，辞退女职工或者强迫女职工提前离岗。第二十二条各单位在分配住房、集资建房、补助买房、回迁 单位不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。女职工在孕期、产期、哺乳期和自愿实施节育 ...
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保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人 《河南省〈残疾人扶贫攻坚计划〉实施办法（１９９８至２０００年）》及有关文件的要求，做好农村贫困残疾人的扶贫工作。在国定贫困县，要将残疾人扶贫工作纳入当地 ...
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的产权属于非国有，应给予职工相应的经济补偿；三是由用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非 结构调整这条主线，以产权制度改革为核心，坚定不移地按照省委、省政府提出的要求，进一步解放思想，开拓进取，深入研究和正确处理深化国有企业改革中面临的新情况和 ...
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企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同，并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业重新聘用原企业职工并 建立覆盖非公有制企业的全省中小企业信用担保体系。按照《中华人民共和国中小企业促进法》的要求，今后几年，省财政每年要安排一定资金，用作补充河南省中小企业信用担保服务 ...
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