，制定本办法。第二条 本办法所称辞退，是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员，主动解除任用及其相关关系。辞退不具有惩戒性质。第三条 聘用和解除合同制工人的合同，按国家和省的有关规定办理。第十七条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》由省人事厅统一制定 (样式附后)，各地、各单位自行 ...
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建筑施工企业、危险化学品生产单位实行安全生产许可制度，建立企业法定代表人的安全承诺制度。(四)施行易地报告制度小企业经工商行政管理部门登记注册后，其生产经营活动不 等待遇，或解除劳动合同。6．不得违章指挥并强令从业人员在劳动保护条件不完备、事故隐患不排除、安全生产条件不具备的生产经营场所工作。7．应对 ...
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、事业单位有空编的可酌情安排。入伍前已经落实单位或已经参加工作的退役士兵，原则上仍回原单位复工复职，视同安置计划对待。对档案材料弄虚作假、非户口所在地入伍 的工作年限，合并视为本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地 ...
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正式工作人员一律实行轮换制和聘任制，不搞终身制。轮换期限为3——5年。轮换人员属于劳动合同制工人的，需要办理养老、失业保险转移手续的，保险、失业金一律实转。 手续。轮换人员在轮换期内，原单位应对轮换人员的住房、子女入学和就业等给予照顾，并及时为轮换人员回来工作创造条件。轮换期满后应按轮换合同规定，回原 ...
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、救济费、生活补助费以及供养直系亲属死亡时的丧葬补助费等，其费用仍按现行规定标准和资金渠道由原单位列支。企业（单位）为离休、退休（职）人员自行建立的津贴补贴也 条第三十四条未解除劳动合同擅自离开企业（单位）的职工，其在职期间的单位补充养老保险金不归职工个人所有。 第三十五条职工在部属单位间正常调动，《 ...
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有关的办公通讯费用，准予税前扣除；企业以办公通讯费名义发放的补贴以及为未签订劳动合同的职工报销的办公通讯费用，不得税前扣除。九、关于租入固定资产发生的 在租赁期限内分期均匀税前扣除。对提前解除租赁合同后尚未税前扣除的装修费，可在当年一次性税前扣除。十、关于考察费税前扣除的问题企业取得的以考察费等名义由 ...
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拓宽退役士兵的就业渠道。(六ぉ妥善做好进藏服役义务兵的安置工作。对进西藏服役原是农业户口的义务兵，退伍后可与城镇义务兵同样对待，由征集地的县区政府在 权益。接收退役士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合 ...
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部门批准可放宽到1：1)，达不到这一要求的，根据应聘者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，由州人民政府人事行政管理部门相应调减或者取消该岗位的招聘 审批，办理上编制、核定工资基金、聘用等手续。受聘人员如系事业、企业单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。如系机关单位的工作 ...
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ぉ退役士兵入伍前与国家机关、人民团体、企业、事业单位建立了合法劳动(人事ぉ关系的，原则上回原单位复工复职。原工作单位已不存在的，可以安排就业或申请自谋职业 年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门 ...
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，被判处徒刑、缓刑的人员；(二)被判处管制、拘役仍保留公职的人员；(三)被免予刑事处分的人员；(四)被劳动教养的人员；(五)因病、事假累计超过半年以上的 规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的资格。2、聘用 ...
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