法规或章程规定行使股东权利,滥用控制地位剥夺中小股东知情权、表决权或损害其他股东利益的,工商行政管理机关可依法不认可其股东会或股东大会决议的有效性。对中小股东依法 、经理,而对此负有个人责任的,在法定期限内禁止其担任新公司的董事、监事和高级管理人员。二十八、强化中介机构的法律责任对资产评估机构、验资 ...
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公司多种形式的激励和约束机制,加强上市公司高级管理人员的诚信教育,积极推进建立高管人员薪酬与公司业绩挂钩的多种形式薪酬制度和失职责任追究制度。各级政府要 发展、做优做强创造良好的外部环境。严格规范和约束控股股东行为,严禁损害上市公司和中小股东利益。解决上市公司遗留问题。各级政府及有关部门应对本地上市 ...
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管理,注重对投资者的回报。强化董事和高级管理人员的诚信责任,建立失职追究制度。积极探索在上海上市公司中率先建立多种形式的激励和约束机制。五、鼓励 ,认真履行地方政府职能,做好资本市场的风险处置工作。规范上市公司控股股东行为,制订追究损害上市公司和中小股东利益的控股股东责任的办法。建立规范上海上市公司 ...
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必要扣除后的净资产按评估价折成股份,根据责任大小全部或部分向产改单位高级管理人员、科技骨干和其他职工出售。中小产改单位净资产提倡全部由职工买断。出售时 一条违反法律、法规或者采取欺诈、胁迫等手段以及权利、义务显失公正,严重损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否 ...
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赴港管理劳务,可按输港劳务人数的比例配备适量的专职管理人员。如发现有管理人员不能满足工作需要,公司可申请增派管理人员,但要贯彻少而精的原则。(三十八) 其输港劳务业务,直至取消其对外劳务经营权等处分。九、其他(四十七)关于输港高级劳务(中级专业技术职称及以上者)的报批,仍按目前办法实行。其赴港后的协调 ...
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企业股东大会决定,但不得低于职工股东个人平均持股额的三倍。鼓励经营者和高级管理人员持大股或控股经营,对经营者可以实行股份奖励,逐步扩大经营者持股比例 增加、减少注册资本,以及合并、分立、破产、解散和清算事项。第二十八条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保险等涉及职工切身利益的事项,应当事先 ...
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代理制,促进企业领导人才流动,创造条件,发展企业领导人才市场。进一步完善深圳市企业高级经理人才评价推荐中心,建立广州企业领导人才评价推荐机构,负责企业领导人才信息 的原则:省属国有资产经营公司和授权经营的大企业集团的设立必须坚持少而精,内设机构和人员数量要严格控制,建立完善的管理制度,形成精干高效的 ...
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投资价值的源泉。上市公司董事和高级管理人员要把股东利益最大化和不断提高盈利水平作为工作的出发点和落脚点。要进一步完善股票发行管理体制,推行证券发行上市 进一步完善独立董事制度。规范控股股东行为,对损害上市公司和中小股东利益的控股股东进行责任追究。强化上市公司及其他信息披露义务人的责任,切实保证信息披露 ...
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工作。第七条鼓励、支持各种经济成分投资发展旅游职业教育,完善初、中、高级旅游人才培育体系,培养适应旅游产业发展的专业人才。第八条发挥新闻媒体作用, ,不得强制旅游者购买商品或接受服务;(四)按照有关安全管理的规定,建立安全管理责任制,配备安全管理人员、设备和设施,明示安全注意事项,保障旅游者人身、财产 ...
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的企业国有资产承担保值增值责任。所出资企业应当接受国有资产监督管理机构依法实施的监督管理,不得损害国有资产所有者和其他出资人的合法权益。第二章国有资产监督管理 社会公开选聘所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的高级经营管理人员。第十七条国有资产监督管理机构应当按照年度考核与任期考核、考核结果与兑现 ...
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