，分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号) 的基础上，要把部分经营性项目的剥离与分流人员的安置结合起来。水管体制改革前在编正式职工距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年 ...
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、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其职工。当前及今后一个时期，要以农民工、民办非企业单位及社会团体参保为重点。尽快研究个体工商户及灵活从业人员参保政策，解决好企业未参保退休人员的医保问题，逐步将所有城镇 ...
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。 二、根据北京市经济发展情况和1994年全市职工平均工资增长率以及退休统筹基金的承受能力，企业退休人员每人每月增加离休金45元。 三、1937年7月6 号文件办理养老，按月领取养老生活补助费的人员，每人每月增加基本养老金30元。 六、原为国家机关、事业单位，经市政府有关部门批准成建制转为企业前， ...
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号《劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》及其有关补充规定办理退休的机关、事业单位的部分工资偏低、生活困难的老工人，给予定期补助。现将 春节前一次发给。补助金额不计入标准工资。三、 上述定期生活困难补助费，由发放退休金的单位予以补助，在“离退休人员费用”目内列支。四、 本通知自1988年 ...
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由主管部门按省、市有关规定予以核定。超过规定标准发放的奖金应按国营企业奖金征税办法执行。全民单位临时工的工资总额应控制在市劳动局核定数内，由企业自主 分别企业由主管部门，机关、事业(含参照机关、事业工资改革的单位)由市人事局办理追加手续，按照或参照机关事业单位工改的单位增加人员应按省人事局、省劳动局闽 ...
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单位：由市财政核拨经费或核拨补助的市直属机关、事业单位。(二)实施对象：实施单位中工资来源于市财政核拨经费或核拨补助的下列两类人员：1.1997年9月29日( 的次月起停止计发住房补贴；其中在实行住房货币分配前已参加工作的，可视本人工龄情况发放一次性住房补贴，但最多发至累计25年满为止。职工去世后，其 ...
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。 第二章 实施范围和对象 第四条 实施范围：本市市区范围内的行政机关、事业单位。 第五条 实施对象：上述单位内无房和住房面积低于规定补贴标准的 的在册职工、离退休人员，以及市政府派往驻外地办事机构工作具有杭州市区户籍的职工。 第三章 住房分配货币化的形式 第六条 住房分配货币化的形式包括职工工资中的 ...
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管理制度，由社区居委会派出有财务专业知识的人员参加监事会，参与资产的营运与管理工作；社区居委会要执行行政事业单位的会计制度，并实行社区财政收支预决算管理制度 转制企业退休人员的接收、管理工作，在管理人员、活动场地等方面加以落实，为退休人员营造和谐生活环境。 十三、“村改居”后社区居委会的职数设置、工资 ...
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单位收入实行部分抵顶财政拨款意见的通知(通政办发[1990]36号)33、市政府办公室转发市人事局、老干部局、卫生局、财政局关于市区机关事业单位退休干部医疗问题意见的通知(通政办发[1990]46号)34、市政府办公室转发市计委《关于建立南通市科技进步基金的意见》的通知(通政办发[1990]48号) ...
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公益金和劳动分红，由企业自己支配。原合作店组的联合公积金、公益金，仍由原归口单位统一支配。 十、工资福利集体商业人员的工资福利制度，要适合集体经济的 可高于国营同行业职工的收入水平。集体商业人员的工资分配办法要因地制宜，形式可以多种多样。集体商业聘请的企业退休职工，工资可实行补差加补贴的办法，即补齐 ...
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