或协商不成的，可以向聘用单位上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行；协商调解不成，当事人可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。 八、各县区可根据本意见?结合实际制定实施细则。 九、本意见由合肥市教育委员会负责解释。...
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劳动人事局副局长 刘献忠 新疆维吾尔自治区呼图壁县劳动人事局局长 牟维亮 新疆生产建设兵团农八师劳动人事局劳动争议仲裁办公室主任 劳动和社会保障部(原劳动部)二000年十二月二十一日 ...
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和有关部门，根据城市总体规划制定，有关部门应按计划优先组织实施。第六章劳动人事第二十七条高新技术企业在机构设置、人员编制、劳动用工、工资制度、分配方式和 规定实行社会保险制度。第三十一条高新区内发生的劳动争议和人才流动争议，可向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章优惠待遇第三十二条高新技术企业从被 ...
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，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构 请出具《被辞退人员工作介━━━绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交我单位。（单位盖章）年月日━━━━━━━━e附件五：被辞退人员工作介绍信存根第 ...
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制定、完善企业财产管理等规章和经济政策，建立和完善适应市场经济发展的企业劳动、人事、工资制度和财会税收制度；（四）推进企业技术进步，开展职工业务、技术培训 机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第六 ...
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月在总结试点经验的基础上，已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度， 。劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。劳动合同的无效，由当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、企业应根据生产经营需要，按照高效、精简、合理 ...
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组织人民群众防范和制止危害国家安全的违法犯罪，维护国家安全。第十七条人事、监察部门应当检查社会治安综合治理领导责任制的落实情况，将社会治安综合治理措施落实情况与 影响的重大恶性案件和事故的调查，落实重大问题领导责任查究制度；做好人事争议的调整和仲裁工作。第十八条财政部门应当完善财务管理制度，加强对财会 ...
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入伍 ， 考入或者被调任到国家机关工作的。第三十三条 聘用单位监察、审计、人事、财务以及担负重要的专业技术、科研项目等特殊岗位上的受聘人员 ， 在 向本单位人事争议调解委员会或者单位主管部门申请调解；当事人也可以按照省有关规定 ， 在争议发生之日起 60 日内向当地政府人事行政部门书面申请仲裁。 第六 ...
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土地使用费确有困难的，经市人民政府批准，可以缓、减、免。 第七章劳动人事 第三十六条外商投资企业可以根据生产经营的需要自主确定企业内部的机构设置、 权益。 第四十条外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁机构仲裁不服的，依法向人民法院起诉。 第四十一条外商投资 ...
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二条外商投资企业出口产品的运输纳入本市出口运输计划，并优先安排。第九章 劳动人事第五十三条外商投资企业可以根据生产经营的需要，自行确定企业内部的机构设置、 职工，实行劳动合同制。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第五十五条外商 ...
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