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,制定本条例。第二条在本省行政区域内通过人才市场求职择业、招聘人才以及对人才市场的行政管理活动,适用本条例。第三条人才市场应当依法运行,遵循自主择业、自主用人、 的名称、章程、业务范围和管理制度;(二)有与业务规模相适应的固定场所、办公设施和开办经费;(三)有五名以上熟悉人事法律、法规和政策,掌握相关 ...
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进行核定:(一)工效挂钩企业每年的经济效益基数、工资总额基数和挂钩浮动比例,由部人事司、财会司报劳动部和财政部审核确定。(二)挂钩企业的年度工资总额使用计划, 标准和具体分配形式。在使用提取的工资总额时,应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度,企业工资改革方案、工资分配中的重大问题,须经职工 ...
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);不符合条件的,不予批准,并向申请人说明理由。人事行政部门对人才中介机构实行《许可证》年度验证制度。第十一条省直单位、中央在闽单位、省外单位设立 由财政、价格行政部门依法查处。第四十条人才中介活动违反工商行政管理规定或者其他法律、法规的,由工商行政管理部门或者其他相关部门予以查处。第四十一条国家机关 ...
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的独资、合资工程项目的竞争延伸。2.强化内部管理机制,三项制度改革向纵深发展。通过人事劳动、工资分配、社会保险制度改革,各设计单位要建立起以激励机制 单位要支持、帮助他们解决具体问题和困难,及时总结试点工作的经验。2.各级行政主管部门,要结合“活动”,贯彻落实好《全民所有制工业企业转换经营机制条例》, ...
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需要连任的,应当重新履行任职手续。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第十条实行企业领导人员任期目标责任制。由自治区国资委确定企业领导班子任期 (三)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(四)拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。(五)向董事会提出聘任或解聘副经理及财务 ...
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选人视野,吸引境内外优秀人才到我省企业任职。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府 中安排人才队伍建设专项经费。机关和企事业单位要将人才培养经费列入年度预算,行政单位和无收入的事业单位必需的人才培养经费和津贴、补贴由同级财政解决 ...
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部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。三、改革和完善户口、人事档案管理制度,为毕业生就业提供便利。对在我市主城 就业岗位信息、职业指导和职业介绍等服务,要建立重庆市用人单位需求毕业生信息登记制度。市大中专毕业生就业指导服务中心要充分发挥其作为毕业生就业信息专业网络平台的作用 ...
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在一定范围里进行了试点。实践证明,抓住建立干部年度工作考核制度这个环节,可以促进干部管理制度改革的深化,给领导班子和干部队伍注入新的活力,激励干部 阶段性评价,激励和监督干部尽职尽责,积极工作,增强各级首长的负责精神,提高行政效率。二、考核对象第一类,由地方人民政府首长提名,人民代表大会常务委员会决定 ...
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高专业技术水平、坚持原则、作风正派、办事公道的高级专业技术人员和主管领导以及人事、技术管理部门的同志担任(向部报航运技术专家人选时,应将本单位临时专家 :(一)弄虚作假谎报成绩;(二)因严重违反劳动纪律或犯有严重错误,而受到行政记大过或党内严重警告以上处分;(三)因工作失误给国家造成重大经济损失。第十 ...
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是与社会主义市场经济体制相配套的有中国特色的政府机关人事管理制度。这项制度的建立,有利于建设一支高效、廉洁、精干的国家公务员队伍,以适应社会主义现代化 ,能进能出,择优汰劣,奖勤罚懒,调动公务员工作的积极性和主动性,达到提高行政效率的目的。要宣传一年来实施公务员制度好的经验和做法,包括如何制定《公务员 ...
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