榜样，鼓励先进，推动我国职业教育事业在新时期取得快速健康发展，更好地为全面建设小康社会服务，教育部、发展改革委、财政部、人事部、劳动保障部、农业部、 在职业教育的决策、组织、管理和研究工作中做出显著成绩的工作者40名，含各级党政、业务部门、企事业单位、社会团体的领导及工作人员。 二、评选条件(一)全国 ...
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地区、本部门和各设站单位的实际情况，认真贯彻执行。 人事部、全国博士后科研流动站管理协调委员会二○○六年十月三十日 博士后工作“十一五”规划为了贯彻落实《 人员管理制度，规范博士后研究人员的评价标准，严格进站遴选、中期考核和出站考核，改进对博士后研究人员目标管理、绩效评估、纪律约束、择优汰劣等管理工作 ...
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机制。在完善和巩固三年来卫生人事制度改革成果的基础上，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，进一步推动聘用制的实施，将聘用制的实施逐步 管理干部名称表》，加强公务员管理的规范化建设，研究修订卫生部机关公务员有关管理办法。坚持凡进必考，严把入口，搞好公务员考录工作。调整评价指标体系，完善 ...
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职务岗位结构比例管理暂行办法第一条 为进一步规范事业单位专业技术职务岗位结构比例设置，加强专业技术职务岗位的宏观管理，根据国家人事部《关于事业单位专业技术职务 核定的编制数内，以在编在专业技术岗位工作的专业技术人员为基数，在省级政府人事行政主管部门制定的事业单位专业技术职务岗位结构比例控制数内确定。第 ...
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方案的制定和实施。一、认真做好专业技术职务评聘经常化工作1．根据各地区、各部门全民事业单位专业技术工作的发展情况，1992年仍拟在工资计划总额内按 资格考试如期进行。3．协调理顺资格考试与评审工作的关系，研究提出对“专业技术资格”的管理办法。 四、拟定职改工作的“八五”规划在总结首次专业技术职务评聘 ...
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按本规定参加相应的专业技术资格考试。第四条在企事业单位工作的具有正规全日制院校财经专业毕业学历的会计人员，可依据下列条件，按规定经考核合格可聘任相应 局)或职改部门批准。各种辅导班、培训班的招生对象仅限于所在的省、自治区、直辖市范围内。管理办法由全国会计专业技术资格考试领导小组办公室制定。八、考试工作 ...
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和市场两个手段，双向选择，自主择业。研究制定《留学回国人员工作分配办法》、《留学回国人员工作单位调整办法》。健全、完善调整机制，促进留学人员的合理流动，使 的工作分两步进行。当前，主要进行试点工作，研究拟定创业园区的运行模式、总体布局和管理办法，指导有条件的地区创办具有孵化、转化、研究、开发等功能的高 ...
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国家不包分配大专以上毕业生资源的配置、使用、开发的管理工作，根据国家有关政策，制定本办法。 第二条本办法所称毕业生，是指取得国家承认的大专以上学历， 也可在其他岗位上工作。 第四条机关、全民所有制事业单位录用(聘用)毕业生，必须在政府人事部门当年下达的增人、增干计划内，有国家人事部或省级人事部门批准的 ...
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结构，提高创造能力和专业技术水平。第四条 继续教育对象，是事业、企业单位从事专业技术工作的在职专业技术人员。第五条 参加和接受继续教育是专业技术人员 重点产业、重点领域和老少边穷地区的继续教育采取扶植政策。第十六条 人事部负责全国继续教育的宏观管理，制定规划、法规，组织示范活动，进行协调和政策指导。第 ...
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任教。 12、全面推行中小学教职工聘用(聘任)制度。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，按需设岗、公开招聘、平等 。考核必须坚持客观、公正的原则。要研究制定符合实施素质教育和教师工作特点的考核办法。学校可根据实际情况，邀请社区代表以及学生家长参与学校评价和教师 ...
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