的投入力度。完善矿产资源补偿费制度，探索建立再生资源回收处理收费制度。推行合同能源管理，建立完善节能技术服务体系。认真执行国家有关法律、法规和产业标准 继续教育制度，有计划地对专业技术人员开展培训，鼓励自学成才，不断提高各类人才的综合素质和创新能力。大力改善人才发展环境。继续深化干部人事制度改革，健全 ...
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是否达标； ３．审定地方留成比例是否符合国家政策规定； ４．审定委托、定向培养毕业生履行招生合同就业情况； ５．审定边远省区毕业生回本省区就业情况； ６．各 的采集，毕业生就业计划的编制、组织实施和毕业生就业相关活动的组织，委托部人才交流培训中心办理。 第五十条各院校和用人单位应设立专门的机构或人员 ...
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经费以及外事经费的日常核算工作；负责部机关工资基金管理和个人所得税扣缴；管理委托代管的专项经费。(九)保卫处(挂“部保密办公室”牌子)负责部机关保卫工作；承担部 、奖励和职业技能竞赛的政策和措施：拟定高级技能人才合理使用的政策措施；组织拟定技工学校和职业培训的教材建设规划和评估认定制度；拟定外国在华 ...
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的招生工作；调查处理招生工作中发生的问题，重大问题应及时向教育部报告； (五)培训招生工作人员；组织开展招生宣传、咨询和科学研究工作。 省级高等学校招生办公室(简称省级 一至二年，再入学学习。第四十一条 定向培养、委托培养和自筹经费培养硕士生应在录取前签订合同。第四十二条 新生应按时报到。特殊原因不能 ...
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科学的香精香料品控程序，实现对香精香料全面质量的有效监控。3．人才体系建设。在产品开发维护等调香相关工作实践中提高调香技术人员的 号：计划文号：类 别：合 同 号：国家烟草专卖局科技项目专项合同项目名称课题名称委托单位 (甲方) (公章)承担单位 (乙方) (公章)起止日期年 月 日国内外现状、水平 ...
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五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗 的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等 ...
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)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用 考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对 ...
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工作。标准管理组的主要任务是：(一)协助进行标准的解释工作；(二)参加标准的培训和宣贯工作；(三)调查了解标准的实施情况，收集和研究国内外相关标准、技术信息 。合同中止后，主编单位不能及时采取有效措施造成项目不能完成的，委托单位有权终止合同。第六条 违约责任1．由主编单位责任造成项目终止的，委托单位 ...
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流动中知识产权特别是技术秘密的保护和管理工作，实现在社会主义市场经济体制下科技人才和技术资源的优化配置。科技人员流动是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现， ，签订有关技术开发、转让、咨询、服务以及技术入股、联营、培训、中介等合同，并且应当在合同中明确约定有关知识产权归谁所有、如何使用以及由此产生 ...
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的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的 文件及有关资料。第五十五条事业单位必须为新聘人员建立档案，可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位领导人员的聘任 ...
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