原第七条改为第九条，修改为：“外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方 不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的 ...
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，转作职工股。（四）对原全民固定工支付的职工安置费和对原合同制职工支付的经济补偿金，只限于与原单位解除劳动关系，并不进入改制后新企业，且自谋职业的职工，具体按 规定为职工办理补充养老保险。（十二）改制前，工作年限满３０年，或距法定退休年龄５年内（含５年）且工作年限满２０年的人员，本人自愿，经单位批准， ...
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完成这一计划，其他地区也应在五年内基本完成这一计划。与此同时，首先对国有企业合同制职工和原有固定工两项养老基金实行合并使用，并逐步对城镇各类所有制企业和 ，主要目的是建立公平与效率相结合的新机制，而不是普遍地、大幅度地增加待遇。与此同时，要妥善处理有关政策的配套衔接问题，从本地实际出发，确定一定期限的 ...
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的收缴，按照国家规定，实行银行“代为扣缴”的结算方式，由社会保险机构开具专用凭证送各企业单位开户银行按月代为扣缴。对逾期不缴者，除令其补缴外，并从 到期的存款和有价证券，必须及时办理转存或兑付。第十五条凡异地调动的劳动合同制职工，转出与转入地的社会保险管理机构应予办理社会保险基金的转移手续。基金转移时 ...
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年9月30日实行劳动合同制以前参加工作的职工。?个人领取的一次性安置费=森工企业所在地企业上年度职工平均工资的3倍÷本企业职工平均工龄（不含退休、提前退休 劳动合同管理办法》（云劳〔1997〕29号）规定办理。由企业和职工个人共同填写《云南省用人单位劳动合同终止（解除）办理情况登记表》、《云南省用人 ...
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规定适用于我市行政区域内国营、集体、私营及中外合资、合作和独资企业的固定职工和劳动合同制工人(劳动合同制工人的病休期计算办法按有关规定执行)。临时工(含季节工、 五条 连续工龄满三十年及其以上的职工、一九四九年九月三十日以前参加革命工作并符合退休后原标准工资照发条件的职工、省级以上劳动模范、部队军以上 ...
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开发、中间试验和工业性试验能力，促进科学技术成果的产业化。第二十条 企业应发挥厂矿科协、职工技协等科学技术团体的作用，开展群众性合理化建议和技术革新活动。第二 福利待遇。第三十九条 研究开发机构建立固定与流动岗位相结合，专职与兼职相结合的人事制度。逐步实行科学技术工作者和用人单位双向选择的聘任合同制。 ...
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省级调剂金的管理办法；组织实施社会保险服务体系建设规划。(九)制订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查 供养直系亲属和非因工伤残职工的待遇政策和给付标准；负责调整精简职工生活困难补助标准；负责省、部属单位职工缴费年限的认定和退休审批工作；制订补充养老 ...
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事业单位工作人员竞争未能上岗者，实行待岗。(三)人员分流的政策待遇⒈提前离岗人员，工资福利待遇按原渠道支付。各镇可根据财力情况，制定发放标准，原则上不低于 退休手续。提前离岗人员办理正常退休手续前，在单位正常调资时，与在职人员一样增加档案工资。⒉对创办、领办企业的事业单位工作人员，给予3年的过渡期。 ...
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到企业单位的军队转业干部，2年适应期内，如该企业单位倒闭、破产、兼并等，由安置地政府重新调整安置。(七ぉ军队授予的一等功以上(含一等功ぉ奖励、省级党委、 身边无子女的，可以随调一名已经参加工作的子女及其配偶。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，给予2年适应期。适应期内，非本人 ...
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