“材料——材料成本差异”科目。6.“工资”科目原乡镇企业会计制度设有“工资”科目，其月末一般无余额。新制度取消“工资”科目。实行年终分配按实核算的企业，如果6月底 ”两个科目，两科目余额直接转帐或继续使用旧帐。 三、会计报表企业1993年7月份的“资产负债表”的“年初数”栏内的各项目数字，应根据上年末 ...
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，到下世纪初，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求和符合我省省情的城镇住房新制度，以满足居民不断增长的住房需求，带动我省国民经济的持续发展。根据建立社会主义 上述原则确定。（三）企业住房制度改革要在坚持住房商品化、社会化的统一政策目标指导下，根据本企业经济效益情况、劳动工资分配方式以及所处地区的房价 ...
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，按职工本人上年度月平均工资计算，逐年调整。各级财政部门在安排年度预算时，应把住房公积金纳入预算，按期拨付。缴存住房公积金有困难的企业，须经本单位职工 月１日起参加工作的职工，以实行提高单位住房公积金缴存比例的办法来实行住房货币分配制度。单位和个人均按统一规定的缴存比例缴存住房公积金外，所在单位再按其 ...
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，必须坚持党和国家的路线、方针、政策、法规、严格遵守国家的财经纪律和法令制度，划清职责分工，明确经济责任，讲求经济效益和社会效益。第三条成本管理的基本任务 成本＝本月发生的车间成本＋上月转入在产品成本－转入下月在产品成本＋应分配的企业管理费。(二)按分步平行结转法计算产品成本时，先求出各完工品种耗用各 ...
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补充意见如下：１、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事制度改革工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。政府人事部门的职责是对事业单位 分配的形式：（１）实行岗位工资。将国家规定计发的工资、津贴及单位创收中用于个人分配的资金捆在一起，制定岗位工资分配办法。按照确立的岗位及岗位职责 ...
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，也可实行委任制。事业单位所创办的经济实体，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三、聘用 、经济效益好的事业单位，在搞活内部分配制度的同时，可建立工资储备资金和社会保险准备资金制度，保证单位效益下降时的工资发放和为建立社会保险创造条件。事业单位 ...
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个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定，为进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，提高劳动生产率和经济效益 工人岗位和服务工人岗位归级为十二级。管理、专业技术岗位人员的岗位工资，按所在岗位的工作责任，能力要求、工作强度、工作条件四大劳动要素综合 ...
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范围，直接到工商行政管理部门办理变更登记手续。工商行政管理部门应当在接到企业报告后十日内予以办理。进一步缩小指令性计划。国家下达的指令性计划产品和自治区 原则，聘用管理人员和技术人员的；滥用工资资金分配权的；工资调整分配方案和有关分配制度不提交职工代表大会审议的；未经企业主管部门批准给厂级管理人员增发 ...
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（聘任、解聘）、评议等工作程序和民主监督制度。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条落实企业工资、奖金分配权。政府劳动行政主管部门不再向企业下达 的工资总额不得超过政府劳动行政主管部门核定的工资总额。厂长（经理）收入的增加须由政府授权部门审批。企业工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会审查同意， ...
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企业盈亏负有相应责任。第二十二条企业必须建立分配约束机制和监督机制。企业工资总额，应包括企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入。取消 的社会保障管理体制，社会保险实行政事分开，社会保障管理机构从宏观上进行政策、制度、标准管理，社会保险经办机构办理社会保险业务，承担资金保值增殖的责任。第四十 ...
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