，保持社会稳定，促进建筑市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及《贵阳市工资支付办法》等法律法规规定，按照省人民政府办公厅转发《省劳动和社会保障厅、省 农民工工资的连带责任。（三）建筑业企业应依法通过集体协商或其它民主协商形式制定工资支付办法，但约定的工资结算周期最长不得超过六个月。并从工程开工 ...
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可根据自治区人民政府办公厅桂政办〔１９８７〕３７号文和自治区工资改革领导小组等部门联合下发关于贯彻我区一九八八年企业工资改革的实施方案的通知。（桂工改字〔１９８８ 作调整；对一头放开、一头不动的，可根据实际情况，经承、发包双方协商后适当调整承包基数。 九、承包经营合同依法签订，即具法律效力。要维护承包 ...
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其投入周期确定承包期，以投入资金额确定承包基数。 （五）经批准小型企业可以出租或出售给外商、集体或个人，并按承租或购买方所有制形式经营。 除上述几种形式外 会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。 第十九条企业工资分配的调节和监督 （一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴 ...
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的集体合同由劳动关系协调处签收、编号、登记，并进行审核(劳动工资综合配套改革试点的企业有关工资的部分除外)。需由有关业务处审核的条款，送有关业务处审核， ．5万户企业签订了集体合同，而劳动行政部门审核的集体合同仅达68000份，占51％。这种状况已严重影响到《劳动法》的全面贯彻实施和集体协商订立集体 ...
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的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业机会。对其中属于集体户口人员，当地公安、粮食部门应准予办理户口和粮食供应关系迁移手续，城镇 的，视同经营性亏损。第三十三条非工效挂钩企业一年经营性亏损的，由劳动部门按照企业亏损额的比例相应核减企业工资总额的百分之二至五，厂长(经理)、其他 ...
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由劳动行政部门依法处以罚款。第六条 企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。第七条 企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未 严重侵害职工合法权益造成的停工事件，停工期间职工工资照发，并依法追究企业及责任人员的法律责任。第二十二条 劳动仲裁部门和人民法院仲裁、审理劳动争议案件 ...
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计划，要充分听取工会的意见。?(二)各级政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资福利、安全卫生、劳动社会保障等涉及职工切身利益的政策、措施，要主动邀请 部门要会同工会组织，积极指导推动企业建立和完善劳动合同制度、平等协商集体合同制度和工资集体协商制度；积极协助工会指导企业建立健全劳动争议调解委员会，加强 ...
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指令性产品价格，不应低于本行业平均成本加合理利润，否则应通过定点、定量、协商定价的办法解决，并报物价主管部门备案；对于缺乏必要的物资供应、销售安排和 自主确定。(九)强化企业工资管理。企业工资总额的增长幅度，必须低于实现利税的增长幅度，必须根据本企业经营效益的增减，决定职工工资、奖金、集体福利的增减； ...
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筹足职工安置费用、一次性支付职工的经济补偿金(生活补助费)确有困难的，经企业与职工协商，可分期分批支付经济补偿金(生活补助费)，但必须与职工签订支付经济补偿金协议书 ；完全丧失劳动能力但达不到退休条件的，应发给不低于12个月企业平均工资的医疗补助费；大部分丧失劳动能力或者有严重医疗依赖的，应发给9个月 ...
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依法取得社会团体法人资格。关联法规：全国人大法律（2）条第四条私营企业中凡以工资收入为主要生活来源的职工，有权依法参加和组织工会，任何单位和个人 劳动争议调解、仲裁或依法提起诉讼时，应当提供帮助。(六)职工与企业发生集体劳动争议，应当代表职工与企业和有关方面协商，反映职工的合理要求，协调职工与企业的 ...
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