基础数据表等；(七)其他有关问题。第十四条破产预案及职工安置方案应当经职代会或职工大会进行审议和表决通过。企业应按照人民法院的相关规定，提供案件受理的各项必备材料。 鉴定为完全丧失劳动能力，且基本养老保险缴费年限满15年以上的。国家另有规定的，从其规定执行。第三十四条破产企业中达不到提前退休条件，但男 ...
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和终止，应当依照法律、法规的规定，经工商行政管理部门核准登记，并向政府主管部门办理产权变更或者注销登记。第二十四条 企业根据市场预测和自身条件，为 ；加快地方性价格立法工作，使企业定价和物价的监督、管理法制化。第三十四条 建立和完善社会保障体系。(一)建立和完善企业职工养老保险制度，实行基本养老保险、 ...
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自签订之日起计算。第十四条用人单位按照《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条的规定解除劳动合同的，必须给予职工工作时间每满一年 缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。鼓励用人单位依据本单位实际情况为职工建立补充保险。第二十四条用人单位必须按照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法 ...
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缴纳社会保险费。 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及国务院和市政府规定的其他社会保险。 第三条 社会保险实行统一制度、统一征缴 年11月1日以后参加工作的人员，其缴纳医疗保险的年限按实际缴费年限计算。 第十四条 2001年10月31日以前参加工作的人员，本人达到 ...
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七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。 十四、按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤职工距法定 办理工伤认定事宜。 二十四、本实施办法自2004年1月1日起施行，《云南省人民政府办公厅转发省劳动厅关于云南省企业职工工伤保险暂行办法和云南省企业职工生育保险暂行办法的通知》（ ...
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现代企业制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工 第三十三条企业职工的医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属的保险等保险福利待遇，按照国有企业职工的有关规定执行。第三十四条企业的各项 ...
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或聘用合同即自行解除。第十四条有下列情况之一的，合营企业不得解除劳动合同或聘用合同，不得辞退职工：（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的；（二） 国家规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的 ...
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，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。省人民政府根据本省失业保险基金收支情况及社会基本生活费用水平等因素，经国务院批准，可以适当调整失业保险费的费率。第十四条用人单位必须按月向经办机构和地方税务部门申报应缴纳的失业保险费数额，经经办机构会同地方税务部门核定后，在规定的期限内向地方 ...
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的，可凭医疗单位证明按规定享受相应假期，假期内工资照发。第十二条节育手术费用，在职职工可暂在单位医疗费中列支；个体工商户、么营企业者可暂在工商行政管理 管复通手术的，施行手术的单位必须审核受术者的单位证明或二孩生育证，手术费全部自理。第十四条符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假１５天（含法定 ...
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规定的治疗期间和住院期间；符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休年龄，而合营企业不予续订合同的职工，或 办法第十一条所提取的劳务费和按第十四条所发放的生活补偿费和补偿金；也可以由合营企业给予一次性的支持和帮助。 第三章 劳动报酬和保险福利 第二十一 ...
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