期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的基础上，通过公开 财政、财务收支或者摊派行为的，由审计机关依照规定作出处理。第四十八条 企业违反本细则规定，有下列行为之一的，政府或者政府有关部门应当责令其改正；情节 ...
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合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的，有权提出意见；对违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求 ，支持和帮助受害职工向有关部门反映或者向人民法院提起诉讼。第二十一条私营企业工会应当组织职工开展爱国主义和集体主义思想教育活动，培养良好的社会公德和职业道德，遵守 ...
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不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊的 企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；(四)法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。一方提出变更 ...
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劳动报酬的；(三)员工有升学、服兵役等特殊情况的；(四)用人单位不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使员工合法权益受到侵害的。第十条 有下列情况之一 劳动争议处理的有关规定办理。第二十二条 本规定对外商投资企业的规定，适用于外国企业在开发区的常驻代表机构和香港、澳门、台湾的投资者或者华侨在开发区投资 ...
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本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内，对企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)以及职业介绍机构实施 ；对当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。(三)不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，对法定代表人或者主要 ...
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工会应当教育劳动者认真学习劳动法律、法规，爱岗敬业、诚实劳动，自觉履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者发现用人单位违反劳动法律、法规的，可以 履行监督职责，更为全面、有效地维护劳动者的合法权益。目前，外资和民营企业发展迅速，但一些用人单位尚未成立工会组织，如何维护这些用人单位的劳动者的 ...
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以上职工的同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。职工协商代表的任期与集体合同的期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益，接受 劳动行政主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同的，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失 ...
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企业半数以上职工的同意；首席代表由参加协商的代表推举产生。第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的时间。协商代表履行职责占用工作时间，其工资和 内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度、或者严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工 ...
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在规定的期限内实现扭亏增盈目标的，由政府主管部门给予厂长(经理)奖励。对亏损企业新任厂长(经理)，用实现利润弥补累积亏损的部分，在评价经营成果时视同实现 损失的；(五)未经批准、擅自处置企业关键设备、成套设备或重要建筑物，给企业财产造成损失的；(六)违反有关法律、法规和劳动合同，擅自辞退、开除职工， ...
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劳动和社会保障行政管理部门依法对其管辖范围内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)及劳动者 机关处理的，及时移交有处理权的机关依法处理。第十九条劳动和社会保障行政管理部门查处违反劳动和社会保障法律、法规行为的案件应当自立案之日起 ...
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