中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册 日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式,仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条 案件处理终结后,仲裁 ...
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; (二)作业场所与生活场所分开,作业场所不得住人; (三)有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施; (四)职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准 人员办理工伤保险,缴纳保险费。 从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的,生产 ...
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案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号?对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明?签名盖章?注明提交日期,并依照对方当事人人数提出副本。人民法院收到当事人 ...
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解约通知期限更长的期限。第十三条:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条:期限超过五年的合同 而对另一方当事人无利益时,义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的,义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的 ...
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、协调、健康发展的重要依据。本规划编制的主要依据是:《中共金昌市委关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、《金昌市国民经济和社会 率偏低,集体合同内容空泛,难以建立集体协商机制,劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强——基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、 ...
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根据2002年3月28日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改<陕西省经济技术开发区劳动管理规定>的决定》修正)第一条为保障劳动者和用人单位的合法 报劳动管理部门备案。第十四条用人单位对解除劳动合同的员工,应根据其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费 ...
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本办法的实施工作,并协同对用工单位执行本办法情况进行监督检查。第五条建设单位应落实建设资金,不得拖欠工程款。第六条用工单位使用农民工应当与其签订劳动合同,并在 工资的;(七)用工单位不按本办法第十二条规定设置公示牌公示规定内容的;(八)其它影响农民工工资发放情形的。第二十六条建立用工单位工资支付信用 ...
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广府办发〔2005〕6号?广元市人民政府办公室关于印发《广元市建设领域农民工工资支付管理办法》的通知?各县、区人民政府,市级各部门,市经济开发区各管委会:?《 的直接责任。?四、企业必须与所使用的农民工签订劳动合同。劳动合同应以书面形式订立。合同内容应当包括劳动期限、作息时间、工作内容、劳动保护条件、 ...
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梧政办发43号梧州市人民政府办公室关于印发我市餐饮行业劳动用工管理暂行办法的通知各县(市、区)人民政府,市政府各部门,各有关企事业单位:《梧州市餐饮行业劳动 招录人员后,按规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反 ...
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南平市人民政府关于批转南平市建筑企业农民工工资支付管理暂行规定的通知南政〔2005〕综177号各县(市、区)人民政府,市直有关单位:《南平市建筑企业农民工工资 或企业委托的项目必须与所有农民工签订劳动合同,明确劳动合同期限、工作内容和劳动报酬、工伤事故处理、违反劳动合同责任以及其他约定的条款。二、实行 ...
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