参保人员的医疗费用累计最高支付限额为25000元。第二十六条因公出差、探亲、休假、旅游等患急病，需在本市外住院治疗的，应在发病地定点医院治疗， 城镇职工基本医疗保险特殊疾病门诊医疗费用补助管理暂行规定》（宜劳发〔2000〕36号）和《关于市级城镇职工基本医疗保险特殊疾病门诊医疗费用补助及报销办法的补充 ...
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杭州市人民政府办公厅转发市安生委、市经委、市劳动局关于杭州市企业注册安全主任制度实施细则的通知杭政办〔2000〕25号各区、县（市）人民政府，市政府各部门 。5、执行国家和本省有关工作时间、休息休假制度和女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员特殊劳动保护的规定。6、督促有关部门定期给员工发放合格 ...
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，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。（四）县级以上劳动和社会 的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。 ...
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职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休 加大科技创新和新产品开发力度，努力提高自主创新能力，形成自主知识产权。国家关于企业技术改造、科技进步、对外贸易以及其他方面的扶持政策，对民营企业同样适用 ...
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职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休 加大科技创新和新产品开发力度，努力提高自主创新能力，形成自主知识产权。国家关于企业技术改造、科技进步、对外贸易以及其他方面的扶持政策，对民营企业同样适用 ...
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，解人民群众之所难，把思想和行动统一到党中央、国务院和省委、省政府关于做好地震灾区抗震救灾的决策部署上来，迅速行动起来，采取有力措施，全力支持地震灾区 鉴定援助服务，将灾区在皖务工人员纳入我省农民工职业技能培训和鉴定补贴范围，按规定给予资金补贴。对灾区开展技工培训援助，组织我省技师学院、重点技工学校， ...
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的情况；2.用人单位遵守国家工资支付及最低工资规定的情况；3.用人单位遵守工时制度和休息休假制度的情况；4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定 用人单位，要依法予以查处；要按照《河北省劳动和社会保障厅河北省总工会关于加强民营企业女职工权益保障工作的通知》要求，加大对民营企业劳动保障监察工作的 ...
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攻关等活动，促进高技能人才成长。用人单位要按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法，鼓励职工学技术、练技能、岗位成才。对参加当地紧缺职业(工种) 贡献相应享受同企业助理工程师、工程师和高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇。对有突出贡献的高技能人才，可以参照 ...
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严格执行最低工资制度。鼓励企业建立工资正常增长机制，随着自身经济效益的提高，不断提高职工工资。严格执行法定休假制度，确需在休息日、法定假日工作的，要坚持职工 限制的行业外），除享受《关于贯彻落实国务院省政府关于进一步加强就业再就业工作意见的通知》（梅市府〔2006〕19号）规定的各项补贴外，再给予如下 ...
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宁政办发[2003]72号）和《转发市属经营性事业单位改制转企工作领导小组办公室关于南京市市属经营性事业单位改制转企实施办法的通知》（宁政办发[2003]73号） 年1月1日起实行改革改制的单位，应当依据《劳动合同法》的规定与职工调整劳动关系。市属经营性事业单位、市属集体企业、市政设施养护单位改制转企 ...
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