可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事 对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第十三条 省仲裁委员会管辖本行政区域内的下列人事争议案件：(一)中央驻省事业单位、省属事业单位与其工作人员 ...
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应当有同级工会代表参加，工会可以派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。兼职劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任。第十七条县级以上各级总工会可以设立 监督；对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。经有关部门和工会共同审查、验收不合格的，不得施工、投产和使用 ...
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章机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员若干人 十六条与案件处理结果有直接利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，仲裁委员会也可以通知其参加仲裁活动。第十七条当事人属无民事行为能力或者限制行为能力的， ...
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，应事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十七条企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，主任一般 委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，工会法律 ...
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的惩处力度，建立健全防范和治理企业拖欠工资的长效机制。(3)全面加强劳动争议处理工作。进一步推进劳动争议仲裁机构实体化建设。进一步规范仲裁庭办案制度，强化 组织机构，建立职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的组织体系。加强劳动保障业务培训，不断改善系统干部队伍的专业知识结构，进一步提高系统干部的政治 ...
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仲裁机构业务工作，参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作；拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准；承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。(八)养老保险处贯彻国家养老 直属单位的党群工作。纪检、监察机构，按有关规定派驻。 四、人员编制市劳动保障局机关行政编制为133名(含纪检、监察编制)。其中：局长1名， ...
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合同制度，推行工资集体协商办法；协调处理劳动争议；指导企业劳动争议调解工作。(八)工资福利处(市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公)。草拟地方性工资法规、 区政府组成部门，不行使对社会保险基金的管理和监督职能。(二)原市社会保险仲裁办公室并入市劳动仲裁院，更名为市劳动争议仲裁院，仍按副局级建制，负责 ...
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人员或主管人员记大过至开除处分：(一)对金融规章制度或上级行业务规章制度、规定、通知、批示、批复或决定，不按要求及时传达、贯彻和组织实施，造成不良后果 因违规行为受到其他处理的员工，如发生劳动争议，可向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核、 ...
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内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《北京市党政机构改革方案》和《北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发〔２０００〕２号），设置北京市 机构业务工作，参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作；拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准；承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。（八）养老保险处贯彻 ...
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委员会交办和市接受理区、县仲裁委员会管辖的争议。第六条人才流动争议仲裁委员会由同级干部、人事、科技、劳动等部门组成。仲裁委员会设主任１名，副主任２名 ，将仲裁时间、地点以书面方式通知当事人。经两次通知，申请人无正当理由拒不到场的，仲裁委员会可按撤回申请处理；被申请人无正当理由拒不到场的，仲裁委员会可 ...
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