属于劳动保障监察范围的；（二）应当通过劳动争议处理程序解决的；（三）经调解、仲裁或者诉讼处理的，但仲裁或者诉讼裁定不予受理的除外；（四）违反 应报工资总额或者职工人数50%以上的，处瞒报工资数额3倍的罚款。前款规定的“30%以下”、“50%以下”不含30%、50%。第十九条用人单位骗取社会保险待遇或者 ...
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完善企业投资项目的核准和备案工作。适时调整核准目录，做好《政府投资项目管理规定》等规范性文件出台相关工作。加强和规范新开工项目管理，严格执行环保、 最低工资标准，完善工资支付保证金制度。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁工作。大力推进劳动保障监察制度建设和机制创新，加强劳动争议调解预防体系建设，全面提升 ...
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用人单位侵犯农民工权益的违法行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，优先审理，简化程序，快速处理农民工申诉的劳动争议案件。（十二）市建委督促各地 范围，在建筑施工企业和其他特殊行业用人单位建立健全工资支付保证金制度；未按规定办理建筑业企业人工工资支付担保手续的施工企业不予发放施工许可证。对发生拖欠工资 ...
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、事业单位设立劳动争议调解委员会，调解委员会由工会代表担任主任委员，成员中职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。县级以上劳动争议仲裁委员会应有同级工会 未达到国家规定标准的，不得投产使用。第二十三条 工会协调职工与投资经营者的关系，代表和维护职工的合法权益，尊重投资者的合法权益。企业因劳动争议发生 ...
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，并可责令用人单位按规定支付经济补偿金和赔偿金。第十八条用人单位和外来劳动力发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。提出仲裁要求的一方应当自 有关流动就业凭证或者未交纳就业调节金、暂住人口管理服务费的；(五)擅自招用国家规定须培训方可从事的技术工种而未经培训的外来劳动力的；(六)向外来劳动力非法 ...
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科技奖励及其它评比奖励活动。(二)可按照《厦门市流动人员评审专业技术职务任职资格暂行规定》，在厦申报评审或确认专业技术职务任职资格；可参加本市专业技术职务的 ；协商不成的，由主管部门进行调解；调解未果的，可按规定向人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本规定由厦门市人事局负责解释。第 ...
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按有关规定处理。第十八条工会依法参与劳动关系协调和劳动争议处理工作。县级以上地方劳动争议仲裁委员会必须有同级工会代表参加，企业、事业单位劳动争议调解 重大事项；(二)审议本单位的工资调整方案、奖金分配方案、职工奖惩办法、劳动保护措施及其他重要的规章制度；(三)审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配 ...
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积极指导和推动企业建立、完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度及职工代表大会制度；大力支持工会依法参与劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，各类企业都要建立 、生活上照顾、待遇上从优”的原则，认真落实国家和自治区有关劳模待遇的各项规定，进一步健全劳模疗养、休养制度，逐步建立劳模健康体检制度。对因收入水平低 ...
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争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。 关联法规：国务院行政法规（1）条第七条 外商投资企业招用未取得 。 第五章 社会保险和福利 第二十二条 外商投资企业应当按照国家和本市有关规定提取保险福利费用，用于职工的养老、失业及其他社会保险和职工在职期间的医疗费等 ...
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，外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的，当事人可以向原单位所在地劳动人事部门提出申诉，由劳动人事部门会同有关部门予以调解和裁决。第四十条外商投资企业招聘 的有关规定办理。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构 ...
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