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、转换经营机制等重要环节,有针对性地重点解决分离改制企业的产权关系劳动关系和隶属关系,使辅业改制后真正成为面向市场、自主经营、自负盈亏的经济实体,用 、国务院关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的有关精神。结合企业实际情况和存在的主要问题,专题研究、分析企业面临的国内外市场环境,提出“三改一加强”的 ...
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致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津贴。一次性 孤寡老人、孤儿的,提交街道办事处、乡(镇)人民政府及所辖派出所出具的证明;(二)与工伤职工存在赡养与抚养关系的被供养人,应提交有效法律证明;(三)完全丧失 ...
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的整顿,纠正了企业“变相卖车”、经营管理混乱等问题,但在行业发展过程中仍存在一些突出问题,主要有:一是出租汽车定位不准,总量偏大,空驶率偏高, 、治安管理等手续。兼并重组各方应妥善安置被兼并重组企业的驾驶员,处理好劳动关系和经济关系。兼并重组后的企业,依法承担原企业合同的权利义务,与驾驶员变更劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_113121.html-了解详情
领导,认真贯彻落实,规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格,清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范, 和支持。(二)国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会 ...
//www.110.com/fagui/law_109959.html-了解详情
不熟悉行情,缺市场信息渠道,盲目投资,低水平重复建设;四是劳动关系不规范,在劳动时间、报酬及社会保障等方面侵犯职工合法权益等。三、促进中小企业 在法制环境方面,尽管我市在治乱减负方面取得了一定成效,但“三乱”现象仍不同程度存在,侵犯企业合法权益的现象时有发生。在政务管理方面,有的部门行政审批和许可仍然 ...
//www.110.com/fagui/law_98355.html-了解详情
起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2.外商投资企业和与其形成劳动关系的中方职工,按私营企业参保规定参加所在地的基本养老保险。3.对私营 。(一)进一步加强对基本养老保险工作的领导。针对当前基本养老保险工作中存在的参保缴费人员流失严重,基金平衡比较困难,个私经济发展较快但参保率不高 ...
//www.110.com/fagui/law_76129.html-了解详情
对象再就业等方面做了大量工作。但是,目前地区间工作进展不平衡,一些地区存在着工作进展缓慢、责任不够明确、政策措施不够得力、工作尚未取得明显实效等问题。 期满的下岗职工,原则上应按规定出中心,并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工,各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的 ...
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、加工制造业和高新技术产业。综上所述,在推进国有企业改革和工业经济发展进程中既存在着有利于加快发展的现实条件,又面临着市场残酷竞争的严峻挑战。总体判断, 身份转变步伐。力争5年内全部国有企业职工实现身份转换,建立企业与职工的新型劳动关系。(二)工作目标1?公司制改革:到2004年底,全省尚未改制的39 ...
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合作制形式,以产权结构调整为主线,实行整体改制,国有资本全部退出,职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置与重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“市价 ,切实加强调查研究,摸清本地区、本部门、本单位所属事业单位人员现状和存在的问题,有的放矢地研究制定本地区、本部门和本单位实施方案和相关配套政策 ...
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场地、制度、工作六到位。(二)凡在企业再就业服务中心滞留的下岗职工和与企业解除劳动关系进入社会的失业人员,依照属地管理原则,均应纳入基层劳动社会 建立下岗失业人员家庭走访制度,了解下岗失业人员的状况,及时解决他们就业和生活中存在的问题。各级就业服务机构应建立工作目标责任制,完善基础管理,制定工作标准和 ...
//www.110.com/fagui/law_55669.html-了解详情
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