其他项目，根据产品质量具体情况而定。1．3．4 对于批量生产的受检产品中不符合要求的项目，除对该产品必须进行处理外，同批产品还应抽检。发现 压力容器安全监察员证。监察员证由劳动人事部统一印制。3．1．2 监察员守则：(1)认真执行国家有关法令、条例、规程、规定和标准；(2)坚持原则，廉洁奉公，忠于职守 ...
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履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 ；(九)双方认为应当协商约定的其他事项。第八条 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(一)地区、行业、企业 ...
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职工工资水平的调整通过集体协商确定。职工法定工作时间的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条外商投资企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月至少支付一次 。对因职工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排工作而解除劳动合同的，除发给经济补贴金外，还应当发给医疗补助费 ...
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全体职工均具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第六条县级以上 年。有效期内不因法定代表人的变更而影响集体合同的效力。第四章集体合同的变更、解除和终止第二十三条生效的集体合同，非经双方协商－致或者符合本条例 ...
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人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工 、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用合同的非 ...
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人员，并与之签订３年以上劳动合同以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的企业（单位），按其为符合规定条件的国有企业下岗失业人员实际 严肃财经纪律。要严格按照规定程序审核再就业资金，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准，严禁截留、挤占、挪用、骗取再就业资金，并自觉接受监察、审计部门和社会 ...
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管理水平。企业主管部门要制订和完善科学合理的定员定额标准和管理规范，为企业搞好管理提供依据，不断提高劳动生产率。 三、改革企业人事制度，企业管理人员和技术 界限。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇 ...
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辞职，应当提前一个月向企业提交辞职申请书，符合劳动合同规定的辞职条件或者有其他正当理由的，企业应当同意。解除劳动合同后，职工方可离岗。企业为职工支付过培训 、罚款处罚： （一）未与职工签订劳动合同的； （二）不为职工办理社会保险的； （三）拖欠职工工资或者未按照规定标准给予有关待遇的； （四）违反国家 ...
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没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。第八条劳动合同的订立、变更、解除、终止，必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第九条劳动合同中 企业停工应当向劳动者支付生活补贴。第十五条开发区内的外商投资企业实行本企业工资标准的，应保留中方劳动者档案工资。第十六条开发区内的企业及其劳动者必须按照国家和 ...
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，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会处理的，只要该劳动争议符合受理条件，仲裁委员会应予受理；如果人民法院正在对该劳动争议进行审理，或者对实体内容作出调解、裁定或 、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则确定。其标准最多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动 ...
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