十二条村提留、乡统筹费和义务工、劳动积累工应纳入农业承包合同管理。第十三条建立农民负担登记制度。由省农业厅监制《农民承担统筹提留费和劳务登记手册》，每户一册 地方各级人民政府农民负担监督管理部门应按管辖权限实施监督检查并作处理。第四章奖励与处罚第二十四条模范执行《条例》和本实施细则符合条例《条例》第三 ...
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为主体，社会职业介绍机构为补充，城乡一体，布局合理，功能完善，综合性与专业性相结合的劳动力市场体系，发挥促进就业的主渠道作用。5.加强劳动力市场建设 职业介绍机构免费介绍城镇下岗失业人员就业，并签订劳动合同或劳务协议的，按照介绍成交人数、劳动合同(劳务协议)期限给予一定的职业介绍补贴；做出突出贡献的 ...
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农民出劳。政府和部门需要农民出劳的，必须按照自愿原则，与出劳者签订劳务合同，按期兑现劳动报酬。第十六条向农民筹劳应以出劳为主， 的基础性投入。要把计划生育经费纳入各级政府的财政预算，切实予以保证。逐步提高人口与计划生育经费投入总体水平，计划生育事业费增长幅度要高于财政收入的增长幅度”和“农村税费改革 ...
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原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工 、调动等多种形式进行安置。４、根据社会需要和国家规定，组织劳务协作、劳务承包和劳务输出。５、停薪留职，富余人员自愿申请停薪留职从事政策允许范围内的经营 ...
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单位认可。专业工程分包人必须自行完成所承包的工程。劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定。劳务作业承包人必须自行完成所承包的任务。第十条 直辖市人民政府建设行政主管部门规定。前款所指本单位人员，是指与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。第十二条【担保】分包 ...
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劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十三条用人单位应当自用工之日 单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向 ...
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岗前培训、在职培训，鼓励企业到劳动力输出地进行对口培训，开展与劳务输出地的“订单式培训”。5．加强劳务协作。各县区政府、各级人社等部门要继续通过“走出去 省有关规定和要求，及时调整执行最低工资标准。各级人社部门要严厉查处不签订劳动合同、有意延长工时、拖欠工资等违法行为。四、进一步建立完善工作机制16． ...
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劳务派遣的; (五)违法进行业务外包的; (六)违法进行非全日制用工的; (七)其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。第二十二条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同 三十九条 违反本条例第十二条规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正;没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款;有违法所得的， ...
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措施，增加市内农民工就业岗位。结合县域经济发展和产业布局，积极扶持中小企业、劳动密集型产业和服务业发展，增强吸纳农民工就业的能力。积极落实减轻企业负担、促进 送培训”下乡活动。对面向返乡农民工举办招聘会的职介单位，按现场与用人单位签订劳动合同（劳务协议）并上岗就业的返乡农民工人数，以每人100元的标准 ...
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的，由公安机关按有关规定处理。第十七条用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制 条劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满前与劳务工续签劳动合同，并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。用人单位不 ...
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