的基础上与职工变更劳动合同。鉴于校办企业发展的特殊历史背景和现状，在改制过程中，对企业中原属学校事业编制的教职工应区别不同情况，按照国家、省 工作，可参照本文件精神执行，具体实施办法由各市人民政府制定。浙江大学校办企业的改革工作，也可参照本文件精神，由省教育厅根据《教育部、浙江省人民政府关于共建共管新 ...
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的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬 ，不得随意调动其工作岗位。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条工会应当教育劳动者认真学习劳动法律、法规，爱岗敬业、诚实劳动，自觉履行劳动合同，遵守 ...
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解除孕期、产期、哺乳期女工劳动合同，强迫女工近期加班加点，克扣女工劳动报酬，违反男女同工同酬原则及国家和我省有关女职工劳动保护规定的行为。 6.改革女职工 和职业技术培训。在农村妇女中深入开展“双学双比”竞赛活动，在城镇狠抓在岗女工的岗位比武、岗位成才、岗位建功活动，充分调动广大妇女学政治、学文化、学 ...
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正式退休手续。亏损科研机构转制过程中下岗的人员，享受国有企业下岗职工的有关政策。参加了失业保险的劳动合同制工人，劳动合同到期的，可予辞退或终止劳动 、产权界定和工商登记。财政部门要及时做好资产核定、产权登记、资产划转等工作，工商行政部门应予积极支持和配合，及时办理注册登记手续。(七)鼓励科研机构转制为 ...
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煤矿井下作业职工意外伤害是指煤矿井下作业职工在井口(露天坑口)以下进行生产作业活动过程中，因遭受顶板、瓦斯、机电、运输、爆破、火灾、水害及其他事故造成的 岗位和劳动合同等内容。岗位固定在井下的职工应当进行个别登记；属于第六条规定范围的职工应当进行集体登记。第九条已进行保险登记的被保险人由于调动工作、 ...
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组织起来就业和自谋职业，逐步提高妇女的就业比例。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人劳动合同，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动 、区)人民政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量有较大的增加。女干部占干部总数的比例逐步提高。3、提高职工代表中女代表 ...
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技能人才交流平台。与此同时，各地要引导企业建立与项目相结合的引进机制，在招商引资中一并引进关键技术岗位的高技能人才。 四、完善激励政策，提高技术工人的 毕业并通过考核取得国家技师、高级技师资格证书，在本地就业与用人单位签订劳动合同的，可将户口迁往用人单位所在地或合法居住地落户。各地要进一步完善技术工人 ...
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经劳动和社会保障部门核准在成本中按实列支；事业单位聘用的，应按照本单位同类人员从高确定。对作出突出贡献的，可给予特聘岗位津贴或实行年薪制。(二) 困难的，由人事部门帮助推荐工作。第十六条用人单位应与留学人员依法签订劳动合同或有关协议，明确双方权利、义务、责任等，调动留学人员的积极性、创造性，维护双方的 ...
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权益。用人单位接受职业学校学生生产性实习时，要根据学生年龄特点，安排适当的工作岗位，确定合适的工作时间和劳动强度，提供必要的劳动安全保障，并付给相应 的职业学校要积极面向苏北招生。被常州市范围内企事业单位录用并签定正式劳动合同的职业学校应届毕业生户口可按规定转入常州市区。(十七)加强外来劳务人员培训。 ...
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首席技工”制度。以科学评价、人尽其才为重点，推行聘用制和岗位管理制度，充分调动各单位专业技术、技能人才的积极性。改革自然科学基金管理办法，充分发挥基金支持、 统一领导，组织部门牵头抓总，人事、劳动和社会保障部门主抓，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。各级党委、政府要健全人才 ...
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