的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动保障行政部门依照前款规定处罚。第三十条 用人单位违法延长 承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。第三十六条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，构成违反 ...
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的，用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他社会保险费用(由于本人原因解除劳动合同的除外)。2. 建立健全被征地农民就业和培训机制：地方政府每年要安排专项资金， 顾全大局，合情合理，互谅互让，共同发展”为目标，尽量通过协商解决争议。在办案过程中，要遵循“三要三不要”的办案原则，即“要讲事实，要讲依据，要 ...
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劳动用工登记制度，对用人单位签订、履行劳动合同情况应进行动态监管，违法违规的，应依法依规予以处理。（十六）切实解决农民工工资偏低和拖欠问题。严格规范 的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。加强劳动保障监察队伍和劳动争议仲裁机构实体化建设，落实好人员、编制、经费和装备 ...
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劳动关系三方会议应把企业工资支付情况列为重点议事内容。劳动争议仲裁机构对因企业拖欠工资行为而引起的劳动争议案件，要及时进行调解，对不能达成调解协议的， 一)加强对企业支付工资的监督管理，从源头上解决企业拖欠工资问题。1、劳动保障部门指导企业在招用劳动者时，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中要明确工资 ...
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解除和终止各个环节管理完善。 2 3、依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。 3 协调 劳动 关系 (20分) 1、建立健全平等协商集体 ，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。 5 2、职工没有因劳动权益受侵犯向信访部门投诉或提起劳动争议仲裁；企业没有受劳动保障监察立案查处。 5 ...
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纳入工伤保险范围。用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳 动关系的农民工及时办理参加工伤保险的手续;发生工伤的，劳动保障 行政部门要依法进行认定。未参加 。要层层落实责任制，掌握工作进度，注 意总结经验，及时发现和解决工作中遇到的新问题。国务院将组织专项 检查，督促改善农民进城就业环境和维护农民工 ...
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转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资 聘用合同争议调解小组，负责本单位各类人员聘用合同争议的调解，工会代表为调解小组的召集人。第五十八条 事业单位的行政主管部门成立由纪检监察、组织人事、业务处室 ...
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工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权 办结。需要延期时，不得超过15日。第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议，即使经过劳动争议仲裁委员会仲裁、已经立案，仍应 要求发包人支付工程款，发包人以工程质量不符合约定或者不合格为由提出反诉的，应当一并解决，不得要求其另案起诉。承包人起诉要求发包人支付工程款，发包人就工程 ...
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休假；(四)保险福利；(五)劳动安全卫生；(六)合同的期限；(七)变更、解除、终止集体合同的条件和程序；(八)履行集体合同发生争议的协商处理；(九)违反集体 至少在职工代表大会或者全体职工大会上报告一次集体合同的履行情况。第二十九条履行集体合同发生争议，通过协商不能解决的，一方或者双方可以向有管辖权的 ...
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