。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的原则，推行职工竞争上岗制度，进行岗位动态考核 决定或批准程序，未经决定或批准不得实施。35.省属国有企业改制，必须按照有关法律法规和《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见 ...
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延续注册申请表》；(二)与聘用单位签订的劳动合同；(三)达到注册期内继续教育要求的证明材料。第二十条在注册有效期内，物业管理师变更执业单位，应按照本规定第十四 管理师签字后实施，并承担相应法律责任。第三十二条物业管理师应当妥善处理物业管理活动中出现的问题，按照物业服务合同的约定，诚实守信，为业主提供质 ...
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，自处罚、处分决定之日起至申请注册之日止不满2年的；4、法律、法规规定不予注册的其他情形的。继续教育要求：注册建筑师注册期为二年，每一注册 。变更注册需要提交下列材料：1、申请人变更注册申请表(一式二份)；2、申请人与聘用单位签订的有效聘用劳动合同复印件；3、申请人的工作调动证明或与原聘用单位解除聘用 ...
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后的公司承担。?第一百七十九条本行合并或者分立，登记事项发生变更的，依法向本行登记机关办理变更登记；本行解散的，依法办理本行注销登记；设立新公司的， 合并或者分立各方当事人依照合并或者分立时签订的合同办理。本行因有本节前条(四)项情形而解散的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及专业人员 ...
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条财务总监应具有银行和公司财会专业知识，熟悉财务、金融等方面的法律、法规，具有较强的业务能力和丰富的经验。本章程第八十条规定不得担任本行董事的情形 的真实性。第一百三十八条行长拟定有关职工工资、福利、安全经营以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和职代会的 ...
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福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方 分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。第四章 工资集体协商程序第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行工资 ...
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，变更内容涉及法定工商、税务登记项目的，应当向工商行政管理机关、税务机关办理变更登记手续。劳务派遣企业终止，应当向工商行政管理机关、税务机关办理注销登记手续， 合适的就业岗位时，由劳务派遣企业根据任务需求与其签订劳动合同，将其派往用人单位提供相应的劳务服务。三是企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业 ...
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自觉纳税的积极性。４．对少数征税难点问题，要依照法律、法规，采取积极、稳妥的办法加以解决，既要做到依法征税、应收尽收，又要注意保证社会稳定。对 ，应报送增加或占用耕地、土地权属转移的批件、合同、协议书等。（三）征收机关应对纳税登记和农业税、农业特产税纳税人申请变更的内容，进行实地调查核实，张榜公布，经 ...
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的公告》（建设部第374号）要求，现将注册建筑师有关执业资格注册问题通知如下：一级注册建筑师执业资格注册由全国注册建筑师管理委员审批；二级注册建筑师执业资格注册由各省、 提交下列材料：1、申请人变更注册申请表（一式二份）；2、申请人与聘用单位签订的有效聘用劳动合同复印件；3、申请人的工作调动证明或与原 ...
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，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条用工单位与被招用的工人签订劳动 情况的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的， ...
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