人员的免征标准为36000元。 二、劳动合同履行完毕，个人因与用人单位终止劳动关系而取得的生活补助费等收入，属于与其任职、受雇活动有关的工资、薪金性质的所得，应在其取得的当月，按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 三、按规定实行退职或内部退养的人员取得的退职费或其他一次性收入，由于并未 ...
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人员的免征标准为36000元。二、劳动合同履行完毕，个人因与用人单位终止劳动关系而取得的生活补助费等收入，属于与其任职、受雇活动有关的工资、薪金性质的所得，应在其取得的当月，按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。三、按规定实行退职或内部退养的人员取得的退职费或其他一次性收入，由于并未和 ...
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发生的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)依照法律、法规和本 。当事人在仲裁时效内因不可抗力或者有其他正当理由时，仲裁时效可中止，仲裁委员会在计算申请仲裁时效时，应当扣除时效中止时间。第二十六条 当事人向仲裁委员会申请 ...
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特长、尽量就近安排的原则，安置在效益较好、能正常发放工资的单位。凡个人联系接收单位的，劳动和社会保障、人事部门要按照有关规定及时办理调动手续(联系党政群 理由拒绝接收，也不得以接收为由收取任何名目的费用。用人单位与随军家属签定劳动合同的期限一般不少于3年。企事业单位在实施改组改制、减员分流、考核上岗时 ...
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要求，并经受聘教师所在学校同意，签订聘任合同后，方可聘用。 二、受聘教师在聘任期间的原工资(含标准工资、生活费补贴)、副食品价格补贴，由聘任学校按 ，予以报销。 六、高等学校教师在本地区的学校兼课，仍按教育部、财政部、国家劳动总局《关于高等学校兼课教师酬金和教师编译教材稿酬暂行规定》办理。 七、本暂行 ...
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时间至2003年12月31日的失业保险费，补缴基数为各年度本市最低工资，补缴年限计算为累计缴费时间。未补缴1999年11月1日至2003年12月31 三、关于档案关系转移问题福利企业与残疾职工终止、解除劳动关系，应当为其出具《终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书》，按照下列规定办理人事档案 ...
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简称临时聘用人员)。临时聘用人员是指用人单位招聘的使用期在3个月以上并签订劳动合同的各类临时人员。第三条用人单位应及时为临时聘用人员办理养老保险手续 临时聘用人员共同负担。缴费基数按照上月工资额核定，对于月工资低于当地上年度职工平均工资60％的按60％核定，高于300％的按300％核定。用人单位和临时 ...
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内每天应安排一定的休息时间。有定额及计件工作量的，应减少一小时的工作量，工资照发。 ７、女职工产假为90天（不含计划生育规定的晚育产假），其中产前 计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动； ...
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条件本市职业介绍机构成功推荐本市下岗失业人员到本市用人单位就业并签订一年以上劳动合同。如从事无固定单位等灵活就业的须持有效证明(如劳务协议，失业人员 )38号)执行。即依据物价部门核定的培训项目收费标准和我市上年度职工平均工资水平确定：一般工种补贴标准不超过600元；劳动力市场紧缺工种补贴标准不超过 ...
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，在短期内不足部分可列入营业外支付。3.这个部门，实行单独管理，其人员不计算在原煤生产人员中去。要广开生产门路，多种经营，充分利用煤矿有利条件，从事 所长，安排适当工作。划入这个部门的固定职工仍执行全民所有制的工资福利待遇。4.综合生产服务部门或劳动服务公司，要组织职工学政治、学技术、学业务，提高他们 ...
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