人大法律（1）条第十条 任何单位和个人不得撤销工会组织。基层工会组织所在的企业终止或所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会备案。 、副主席任职期间，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得调动其工作或解除劳动关系。工会主席、副主席劳动合同期满，但任期未满的，如本人要求续签劳动合同 ...
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工人连续工作满1年，本单位已按规定按时足额缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据 。第二十四条失业人员应当在被告知失业后30日内，持本单位出具的终止(解除)劳动关系的证明，到当地的经办机构办理失业登记手续，领取失业证，享受失业保险 ...
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工人连续工作满1年，本单位已按规定按时足额缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据 。第二十四条失业人员应当在被告知失业后30日内，持本单位出具的终止(解除)劳动关系的证明，到当地的经办机构办理失业登记手续，领取失业证，享受失业保险 ...
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的职工，经双方协商，重新签订有固定期限的劳动合同，职工在其到达法定退休年龄前被改制后企业解除或终止劳动合同时，其改制前经济补偿金的工龄计算及 享受失业保险待遇；自谋职业的，凭工商营业执照可以一次性领取失业救济金。领取失效救济金期满后仍没有重新就业并符合有关条件的人员，可享受城镇居民最低生活保障待遇。 ...
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关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。企业 证明先借支70%，最终拨付费用按再就业率折算。 九、建立严格的再就业工作责任制劳动和社会保障部门负责指导行业、企业建立再就业服务中心，负责《下岗待工证》的 ...
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部队复员后，直接由单位录用的人员。包括参军前是职工或办理了招工手续，服兵役期满后又回原单位复工复职的人员。不包括复员回农村参加生产后，又被企业 、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 ...
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单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加 克扣或无故拖欠。第十九条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后，应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，并按规定办理劳动者档案和社会保险关系 ...
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超过三个月。超过三个月的，应转为合同制职工。 第七条 开发区企业在合同期满前解雇职工，应提前一个月通知其本人，并按职工在本企业工作年限 、致残、死亡，由企业按照中华人民共和国劳动保险条例的有关规定办理；其它劳动保险待遇按劳动合同规定的条款办理。 企业职工的生活福利待遇，原则上参照广州市区中外合资、合作 ...
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生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后 五年给本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发 ...
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不满二十年的为十二个月；二十年以上的可以适当延长。医疗期满后，因不能从事原工作解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费： 时，应按照劳动争议处理的有关规定办理。十四、劳动合同制工人终止、解除劳动合同后，应在半月内持证明手续和《劳动手册》，到户口所在地的县（市、区）劳动服务公司 ...
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