的办法，而改为按承担任务的数量、质量和国家规定的收费标准收取勘察设计费。2．勘察设计单位与委托任务单位双方要签订合同，明确规定双方的权利、义务和技术 任务的进度、质量、采用新技术、经济效益等和劳动态度、工作作风、团结协作精神结合起来，进行综合考核。4．要制订勘察设计平均先进定额，这种定额可以是按项目的 ...
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基层经办银行开展小企业贷款业务。各级劳动保障部门和财政部门要认真做好小企业安置下岗失业人员的认定和申报贴息的审核拨付工作，在规定的工作日内按季拨付贴息资金 人数的30％以上并签订了一年以上劳动合同的，经当地财政和劳动保障部门认定，可以计入当地小额贷款发放统计，并按规定申报财政贴息资金。三、按照就业服务 ...
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要求，各有关主管部门要将爆炸物品日常管理纳入责任目标，并建立有效的监督制约机制和责任机制，严格考核、奖惩。今后，凡发生丢失、被盗等涉爆案件和事故 有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果 ...
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限额内的正式职工。 第六条统一发放的工资项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。 第三章主管部门职责第七条各级编制部门负责审核纳入本办法管理范围的各 将工资发放到个人账户上，并提供工资明细表。对于银行未完全履行合同，财政部门按照合同规定终止其工资发放业务，另行选择其他代发银行。 第六章附则第二十五条 ...
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内地企业依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关法律的规定，按合同规定的比例投资成立，分享利润和分担风险的企业。（14）中外合作经营企业指外国企业或 企业法人。20.从业人员数指在本单位工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的人员。包括；在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位工作中工作的 ...
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限额内的正式职工。第六条统一发放的工资项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。第三章主管部门职责第七条各级编制部门负责审核纳入本办法管理范围的各单位 地将工资发放到个人账户上，并提供工资明细表。对于银行未完全履行合同，财政部门按照合同规定终止其工资发放业务，另行选择其他代发银行。第六章附则第二十五条 ...
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３、卫生院的工作人员可以实行招聘制、合同制。其工资、奖金及岗位津贴，在国家政策规定的范围内，根据考勤、考绩、考德的实际情况计发，以体现奖勤罚懒，奖优罚劣。三、 医疗任务的情况，由区（县）卫生局浮动补给。补助的经费主要用于防保人员的工资和培训，以及防保工作的业务开支。２、卫生院应根据地理位置、群众需要和 ...
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部门人员组成考评委员会，对投标者进行公开答辩考评，从中选择优秀者。再经过企业主管部门进行品德、业绩考核后确定承租人。第十一条承租者自行确定担保人。在主管部门的配合 时，由担保人负连带赔偿责任。第五章承租人的收入第二十四条承租人的收入，按租赁合同规定的比例分成，为个人劳动所得，受国家法律保护。第二十五条 ...
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培训，不断地提高检验工作质量。有条件的所应实行目标管理。２．劳动部门要加强对检验所的领导，在符合国家政策规定的前提下，给予检验所人力、财力、物力的 检验所的各项收入主要应用于职工工资、奖金、检验补贴、保护用品、办公费用、职工福利、保险、培训以及添置必要的设备、车辆等业务支出和事业发展需要。劳动部门机关 ...
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》等法律、法规规定，企业自主用人，自主决定用工数量和招工的条件、方式，并与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同确立劳动关系。实行包括 科学、合理地确定各种物质消耗定额，用市场价格确定产品的目标成本，并分解落实到生产经营各个环节，严格考核，奖惩兑现。认真贯彻执行《国有工业企业物资采购管理 ...
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