事业单位、机关、社会团体和其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法 劳动合同条款或者制订劳动人事管理规定时，应当听取工会意见。第二十条 工会代表职工与用人单位就涉及劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与 ...
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5．参加基本养老保险的农民工，与用人单位终止或解除劳动关系后，在原参保地从事个体劳动(自由职业者)的，可按城镇个体劳动者参加基本养老保险的办法， 医疗保险1．农民工在我市城镇从事个体劳动(自由职业者)，可按统筹地区城镇个体劳动者参加基本医疗保险办法参保缴费，并享受统筹地区城镇职工基本医疗保险同等待遇。 ...
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的管理，对灵活就业人员及时提供就业服务。对持有《再就业优惠证》与用人单位签订灵活用工合同，已参加了社会保险的灵活就业人员，可享受社会保险补贴政策 。定期开展劳动力市场清理整顿，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度。充实劳动保障执法监察 ...
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提供就业岗位，指导本市居民转变择业观念，提高其就业能力；用人单位要认真执行《劳动法》，与劳动者签订劳动合同并履行合同的有关规定，控制就业岗位的减少并 扶持发展有利于吸纳就业的劳动密集型企业，不断完善企业生产的支持服务体系。鼓励企事业单位、街道（镇）基层组织等兴办以安置下岗职工和失业人员为主的中小企业、 ...
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应当坚持开放、公平、竞争、服务相统一的原则。第四条职业介绍机构是为劳动者和用人单位提供职业介绍、就业咨询等服务的中介机构。第五条各级人民政府人事劳动行政 企事业单位委托，对人员任职资格、人员素质进行评估；（四）开展与劳动力流动中介有关的其他经营业务。第十条求职人员人事关系和人事档案由省、市、县、自治县 ...
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建设和师资培训，指导技工学校和其它职业培训机构根据劳动力市场的需求，为女性劳动者提供有针对性的培训。５．加强农村妇女实用技术培训。各地要为农村妇女有计划 劳动监察，切实保险妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的 ...
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保障行政部门备查。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。第二十条用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料：（ 支付解除（终止）劳动合同的经济补偿；（八）协调处理劳动者与用工单位的纠纷；（九）其他作为用人单位应当履行的法定义务。第三十九条劳务派遣单位 ...
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年十一月二十二日 吉林省劳务派遣管理办法 第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 解除（终止）劳动合同的经济补偿；（八）协调处理劳动者与用工单位的纠纷；（九）其他作为用人单位应当履行的法定义务。第三十九条劳务派遣单位 ...
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合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。8.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传 等方面的意见和建议。（五）妇女与社会保障。主要目标：1.城乡生育保障制度进一步完善，生育保险覆盖所有用人单位，妇女生育保障水平稳步提高。2.基本 ...
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整数部分位数。4．代码标识：“y”表示该指标的取值为一组代码，要与代码表一起使用。二、库（表）名称和代码1．持证人员基本情况表（ 所记载的内容。 （三）就业登记信息 1-28 就业登记类型 adc100 c 2 y 指劳动者或用人单位在公共就业人才服务机构办理本次就业登记的登记类型，包括实现就业和终止 ...
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