立案案件317件，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介机构21 劳动关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求 ...
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，完善城乡就业公共服务，逐步建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场，努力为城乡劳动者提供就业服务。各县(市、区)、各部门要进一步清理各种针对农民工进城和跨地区 单位按规定缴纳保险费，其招用的农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活补助。 六、 ...
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机关、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育 恢复工作的，企业或者事业单位除按照有关法律规定给予经济补偿金外，应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得的工资、奖金、津贴、补贴和其他福利待遇等各种劳动 ...
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行政许可制度，规范单位用人、劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会 成规模裁减人民其方案必须经企业职工代表大会审议通过，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严格限制裁员 ...
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，但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常，应按劳动合同协商确定的工资标准发放工资。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的 不适用本规定第十一条的规定。第十四条 因企业破产等原因解除劳动关系的劳动者，按照有关失业保险的规定执行。因企业破产进行法定整顿，或者由于企业停工 ...
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第四条凡在企业、事业单位、机关和其他单位以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利。任何单位和个人不得以职工户籍、就业 愿恢复劳动关系的，责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。第三十五条违反本办法规定，有下列情形之一的，由 ...
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为维护员工合法权益，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，促进建立和谐劳动关系，以优良规范的用工环境留住职工，凝聚人心，促进我市经济发展和社会 ，明确双方权利和义务的协议，用人单位招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用，不得扣押各种身份证件。 ...
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可试行股权、期权等激励分配办法，探索按生产要素参与分配的路子，形成出资者、劳动者、收益者的有机统一，进一步搞活分配，激发、电动职工的积极性。27、事转 28、完善失业保险费征缴管理，进一步理顺失业保险工作关系和工作程序，为职工解除劳动合同后顺利步入劳动力市场就业疏通渠道。29、按省的统一部署，积极推行 ...
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的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训，职业介绍的补贴；以及国务院规定和国家劳动和社会保障部门、省政府报国务院批准的与失业保险有关的其他费用。十一、 劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；以及法律、行政法规另有规定的。（三）已办理失业 ...
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分红和技术、产品参股分红的同时，企业还可以探索实行劳动分红的办法。劳动分红办法是指企业劳动者根据各自的劳动贡献参与企业税后利润的适当分配。公司制企业，经 形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有特别规定的情况除外）、本人 ...
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