“两法”的颁布实施，必将对我市促进就业工作，提高就业的稳定性和就业质量，推动劳动关系的全面协调发展，构建社会主义和谐社会产生重大而深远的影响。各地各部门 进行自查、清理，依法规范。各类企业单位要加强劳动合同管理，建立科学合理的规章制度，及时与劳动者订立书面劳动合同，依法规范用工行为。同时，要进一步发挥 ...
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日起施行。 抚顺市人民代表大会常务委员会 2006年12月1日第一条为保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》等 权益的行为。第六条职工应当遵守国家法律，遵守劳动纪律，履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成工作任务。第七条用人单位自用工之日 ...
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人民代表大会常务委员会 2006年12月11日第一章 总则第一条 为规范和促进工会劳动保障法律监督工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定，根据 依法处理，并将结果及时告知工会。第二十三条 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度或作出重大决策，，时，应当听取工会的意见，并对工会提出的建议 ...
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外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力 企业应依法建立和完善规章制度，维护职工的合法权益。第十四条企业根据本规定制定实施方案，方案须经职工大会、职工代表大会通过，并报劳动行政部门备案。第十五 ...
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的、以专职教师为主的师资队伍；（三）健全的管理、考核等规章制度；（四）具有供劳动预备培训人员实习的场所及实习指导教师；（五）具有与培训 履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十一条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪 ...
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保持社会稳定。 二、加强劳动合同管理，依法规范劳动关系各级主管部门和企业要加强劳动合同管理，完善企业规章制度，依法规范劳动关系。企业劳动管理、培训等工作 的唯一手段。1996年8月16日原市劳动局发布的《关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》(京劳关发(1996)203号)，对指导企业做好职工续订 ...
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，实行公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和 生产(工作)任务变化，经主管局(总公司)批准削减人员。3.合同制工人严重违反合同规定、劳动纪律、规章制度，经教育仍无改变的。二、在下列情况下，用工单位不得 ...
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关系协调机制。4．指导企业提高劳动管理水平，建立健全企业内部的劳动标准和规章制度，依法规范劳动行为。5．进一步完善劳动争议处理机制，充分发挥工会组织 年底前，实现全市劳动力市场信息化网络管理和医疗保险的网络连接，初步实现市劳动保障系统办公自动化。(八)转变职能、下放权力、精简机构、提高效率。按照精简 ...
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至一千元；每死亡一人罚款二千至五千元； （五）未建立安全生产规章制度、对职工不进行三级安全技术教育和培训或特种作业人员无证操作的，罚款五百 十二条 对受经济制裁的责任者，需同时给予行政处分的，由事故调查组提出意见，经劳动保护监察机构提请有关部门按有关规定处理。触犯刑律的，提请司法机关依法惩处。关联法规 ...
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机关和国家治安行政处罚执行机关的各自职能作用，坚持教育改造罪犯和劳动教养人员的方针，进一步健全完善内部规章制度，依法治监、治所。创建现代化文明监狱和 狱(所)政设施更新维护费、技术装备费、新增犯人和劳教人员“四项”经费、罪犯和劳动教养人员性病治疗经费等专项拨款。狱(所)政建设投资和劳改劳教农业单位基建 ...
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