培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同 离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。(五)法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。 ...
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、调入企业签订的劳动合同(核验原件，留下复印件)。 三、在宁设立分公司的外地施工企业，聘用本县项目经理和主要技术岗位人员应按规定及时办理调动手续(证书变更)。 四 调入企业和项目经理签订的劳动合同。 五、主要技术岗位人员调动手续到县建管站办理，调动条件为：1、必须在原企业(原项目经理)工作满一年以上； ...
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虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4 ...
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健全的技术、质量、经营、财务管理制度并得到有效执行； 3）达到省建设厅规定的技术装备及应用水平标准； 4）注册资本不少于人民币20万元； 5）有固定的 原注册（或工作）单位和申请资质单位及省级注册管理部门出具已申请变更的证明材料]； 7）企业工程技术和经济管理人员的职称证书、身份证件、劳动合同复印件； ...
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出现时聘用合同即行终止。第二十条 聘用合同依法签订后，当事人双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更的，需经双方协商达成一致意见，并 下应先聘用待聘人员。第三十六条 对未落实工作岗位的原固定制职工及第二十三条第(二)项的人员，鼓励走向社会自谋职业，也可以待聘。待聘期间 ...
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表彰活动11．专业技术资格(执业资格)考试资格12．市直机关、事业单位工作人员的职务工资、级别工资、岗位工资、津贴、补贴和离(退)休人员离(退)休费13． 或国有控股企业年度会计报表5．市直国有或国有控股企业实际发生的企业财务制度中没有明确规定的费用支出6．市直企业、行政事业单位国有资产收益收缴7． ...
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岗位。岗位变化后，应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。第五章聘用合同的终止和续订第三十一条 出现下列情形 解除聘用合同：(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动 ...
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：（一）聘用合同期限；（二）工作岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反 不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（二）受聘人员因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构签定为１至４级丧失劳动能力的 ...
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与报关员的劳动合同关系的(报关单位为非企业性质的，解除聘用合同关系或者人事关系)；(四)报关单位申请注销海关注册登记的。发生前款所列情形报关员未按照规定 的事宜；(二)申请办理缴纳税费和退税、补税事宜；(三)申请办理加工贸易合同备案(变更)、深加工结转、外发加工、内销、放弃核准、余料结转、核销及保税 ...
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：一是核查现有服务型企业新招用的人员是否属于《通知》中规定的享受税收扶持政策对象；二是核查现有服务型企业新增加岗位与新招用的下岗失业人员占企业职工总数的比例 总数达到３０％以上（含３０％）；４．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中，地方企业“三类资产”的认定由财政部门出具证明；主辅分离、辅业改制的 ...
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