。第十二条 其他部门和单位开办人才市场中介组织，应当具备下列条件：(一)具备固定的活动场所和必要的设施、设备、资金；(二)具有相适应的文化程度、专业知识 中各种欺骗歧视行为。第十八条 用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同 ...
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)营业执照或副本；(二)单位和经办人证明；(三)招聘人才的专业、数量、条件、要求及待遇的说明；(四)拟刊(播)发的广告文稿。外地在本市招聘人才，用人单位应当 中各种欺骗歧视行为。第十八条用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同 ...
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实验设备、情报信息等科研条件；（五）有一定数量的科研人员；（六）有固定的场所和组织机构；（七）主管部门规定的其它条件。第十条设立中外合资、中外 。第十九条中外合资研究开发机构聘用科技人员应当签订聘任合同，并在合同中载明应聘、解聘、工资报酬、福利待遇、劳动保护、人身保险以及知识产权等事项。聘用兼职人员时 ...
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和劳动纪律等，并应以实际操作技能训练为主。 第十一条 就业训练的培训期限：技术性不强的劳动岗位上的熟练工，不少于六个月；技术性较强的劳动岗位上 。 第十七条 从事就业训练的专职教师、教学研究人员(其技术职务是教师系列)的工资福利待遇，按照国家和省对技工学校教师的有关规定执行。就业训练学校的兼职教师任课 ...
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)负责指导机械工业社团贯彻落实中央在党建工作方面的方针政策。第二十三条人事劳动工作(一)负责向局提出或确定机械工业社团的理事长候选人；(二)负责机械工业社团 ；(六)占用机械工业社团编制人员的工资、保险福利待遇和专业技术职务评聘，参照国家事业单位有关规定和聘用合同执行，费用由社团支付。社团应按有关规定 ...
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等条件，以及报考时间及地点，工资福利待遇等，招工简章要经市、县劳动部门审查同意后，予以公布。 六、考工者，自愿报名，经当地劳动服务公司推荐，由所在市、 招工录用的依据。 七、新录用的固定工人（含学徒工），一律实行六个月的试用期。合同制工人被录用后，试用期一般为三个月。合同期限，一般一至三年。合同期满 ...
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的工作人员可以统一调配使用。第十六条扶贫社干部参照公务员管理，享受公务员的待遇。属于专业技术干部，可申报评定专业技术职务。职称管理部门按照不同技术职务人员 年度目标任务，按比例扣减工资。第十八条扶贫中心主任和联保小组组长的报酬，按工作量的大小，可用减免义务建勤工和劳动积累工办法解决。村组集体经济条件较 ...
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丰富、有技术专长的老职工为师傅，负责传授技艺，固定师徒关系，签定保教保学合同，对带徒弟有成绩的师傅，可结合劳动竞赛和综合奖励，给予适当的物质奖和荣誉奖，以资鼓励。七、学徒、练习生在学习期间的生活补贴待遇、学习期满的工资和评级办法，均按国务院的规定办理。八、某些特殊复杂的专业，不宜实行 ...
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指导。县（市、区）人事行政主管部门负责本行政区域内的人才市场管理工作。劳动和社会保障、计划、公安、工商、财政、物价等政管理部门应当按照各自职责， 聘的专业技术人员、管理人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签定聘用合同，可以就服务期限、报酬、培训、住房、社会保险及保守技术秘密、商业秘密和保护知识产权 ...
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丰富、有技术专长的老职工为师傅，负责传授技艺，固定师徒关系，签定保教保学合同，对带徒弟有成绩的师傅，可结合劳动竞赛和综合奖励，给予适当的物质奖和荣誉奖，以资鼓励。七、学徒、练习生在学习期间的生活补贴待遇、学习期满的工资和评级办法，均按国务院的规定办理。八、某些特殊复杂的专业，不宜实行 ...
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