赴港澳人员登记表(一人一表)；3、外方邀请函件及准确译文；4、有关的合同或协议(外文及译文)。企业中方负责人本人出访，应附有该企业上级主管部门的审批 企业根据业务需要，派遣其聘用的中国员工出国或赴港澳地区从事业务活动，在按上述程序报经对外贸易经济主管部门审查后可自行或委托有关单位向当地分安机关提供所需 ...
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，改善公司治理，加强内控建设，规范运作行为，防范管理风险，按照法律法规及合同约定管理受托资产，提高管理效率。建立风险管理组织架构。保险机构要按照《关于 问责制度是加强保险资金风险管理的重要保障。各级保险机构要高度重视员工教育和职业培训，树立依法合规管理观念，不断提高各级管理人员的业务素质和职业道德修养 ...
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偿制度。医疗保健机构可以在当事人自愿的基础上，与其签订母婴保健保偿合同，约定提供孕产期、婴幼儿保健等服务的项目，以及保偿的范围和赔偿金额 卫生行政部门对本行政区域内的托儿所、幼儿园的卫生保健工作进行监督管理。卫生行政部门可以委托妇幼保健机构按照划定的区域，对托儿所、幼儿园卫生保健工作进行业务指导和检查 ...
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验收等管理职能。（四）负责工业区的劳动人事、社会保障管理。根据需要拟订年度招聘员工计划，经市人事、劳动行政管理部门批准后，按计划办理招调审批和聘用事宜 区内禁止兴办高污染项目及国家法律、法规禁止的其他项目。第十一条管委会可委托工业区开发管理公司负责区内的开发建设及物业管理。第十二条工业区内由市政府认定 ...
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验收等管理职能；（五）负责工业区的劳动人事、社会保障管理。根据需要拟订年度招聘员工计划，经市人事、劳动行政管理部门批准后，按计划办理招调审批和聘用事宜； 因公短期出国和赴港、澳及境外培训的前期手续，报市外事部门审批；（八）市政府授予的其它权限。第九条管委会可委托工业区开发管理公司负责区内的开发建设及 ...
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代表，负责建立、实施质量管理体系，报告质量管理体系的运行情况和改进需求，提高企业员工满足法规和顾客要求的意识。第三章资源管理第七条生产、技术和质量管理部门 ，能正确实施本规范。第八条医疗器械生产操作及质量检验人员，应经相应技术培训，具有基础理论知识和实际操作技能。第九条生产企业应具备并维护产品生产所需 ...
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建立健全内部管理制度。第三十一条个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同，保障职工法定的休息、休假权利，保障女工、未成年工受特殊保护的法定权利。 从事特种作业的职工，必须按照国家规定进行培训，合格后方能上岗作业。第三十二条私营企业应当按照国家和本省规定为员工办理养老、失业、医疗等各项社会保险。第 ...
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机构是药品招标采购行为的主体。医疗机构可以联合进行药品集中招标采购，也可委托招标代理机构集中招标采购药品。具有一定规模、能够编制招标文件和组织评标的医疗 、效能”为原则，定岗定编，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择。继续实行全员聘用制度，各类人员均要签订聘用合同，与医疗机构建立聘用关系，以岗定员 ...
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对国内服务的范围，在重点保证对西南各省市服务的同时，面向全国，积极承担各地委托的与东南亚、南亚发展经贸科技业务的联络工作。第五条鼓励外省单位及个人来 用工由各方商议决定。实行聘用制的联合企业，我省人员，从原企业法人代表到具体岗位员工，均按“公开、公平、公正”原则招聘使用，凡因不适用和超员落聘的人员，由 ...
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私营经济的迅速发展,乡村集体企业的机制优势不断弱化,在市场竞争中处于明显劣势。主要表现在:产权不清,政企不分,责权不明,缺乏约束机制,企业吃政府“大锅饭”员工吃企业“大锅饭”甚至产生集体财产被瓜分、侵吞的现象。加上管理落后,负债过多,导致效益下降,亏损严重,发展困难,使乡村行政组织的包袱越背越重。 ...
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