工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按 履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商 ...
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四、蒸汽机车有火停留按小时计算。五、蒸汽机车点火用煤依照查定的标准按次计算。运用机车燃料消耗总量至为报告期机车用于运输生产所消耗的燃料总数量。 体育宣传费，集体福利事业的补贴，集体福利设施费和其它福利费（如交通费补贴、工伤医疗期间的伙食补贴、计划生育补贴、洗理费、卫生费等）。 第二节劳动生产率 第５０ ...
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家属支付赔偿金。劳动保障部门要严格执行并依法监督生产经营单位落实生产安全事故伤亡赔偿规定，建立保障安全投入、努力减少事故的约束机制。 三、认真实施安全生产 本部门的安全生产责任，督促生产经营单位严格遵守安全生产法律法规、规程、标准和技术规范，落实安全生产各项制度，保证安全生产资金投入，不断改善安全生产 ...
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不履行劳动合同和聘用合同的；(二)克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资的；(三)随意延长劳动时间，或者违背职工意愿加班加点，或者加班加点不按 规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门依法处理；造成损失的，给予赔偿；属于劳动争议范围的事项，可以依法申请劳动争议仲裁；属于人民法院受案范围 ...
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职业卫生标准进行。通过整治，要达到以下目标： (一)彻底整治有毒有害作业场所，使之符合国家标准和要求，建立有效的职业病防治和安全生产制度； (二)健全工伤(事故 证明的，依法予以处罚。对克扣或无故拖欠劳动者工资的，责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。 7、对违反有关法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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，给予受害者当地上年度职工年平均工资额3倍以上20倍以下的一次性赔偿。属于工伤的，同时按照工伤保险的有关规定向受害者支付有关费用。第六章 行政责任追究第 ，依法给予降级、撤职或者开除的行政处分：(一)未依照法律、法规、规章和有关标准、规程规定的安全生产条件进行审查，致使不符合法定安全生产条件的生产经营 ...
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1台机组；(十六)特种设备应定期检验并符合有关法律法规、国家标准和行业标准规定的条件；(十七)严禁在危险场所架设临时性电气设施。第十一条烟花 的证明材料，从业人员安全生产教育和培训合格的证明材料；(六)为从业人员缴纳工伤保险费的证明材料；(七)特种设备检测、检验合格证明材料(复制件)；(八)具备资质的 ...
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权益。工会发现企业的劳动条件、安全卫生设施和劳动保护用品的配备不符合国家规定标准，有权提出意见。对工会提出的意见，企业或者有关部门应当认真处理。第十 下列行为之一的，由县以上人民政府及有关部门责令改正；造成经济损失的，应当承担赔偿责任；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）阻挠、限制职工依法组织 ...
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履行劳动合同和聘用合同的；（二）克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资的；（三）随意延长劳动时间，或者违背职工意愿加班加点，或者加班加点不 的规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门依法处理；造成损失的，给予赔偿；属于劳动争议范围的事项，可以依法申请劳动争议仲裁；属于人民法院受案范围的 ...
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待遇第二十二条外商投资企业董事会有权根据生产经营特点和经济效益，决定职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度。企业职工的人均工资水平，按不低于特区内 十年以上的医疗期可以适当延长。第二十七条外商投资企业依法宣告解散的，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分 ...
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