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质量和效率;抓好劳动关系和谐企业创建工作,以劳动合同、集体协商集体合同、职工工资、社会保险、劳动安全卫生、女工保护、工会组织建设和企业民主管理等为内容, 、《劳动合同法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资 ...
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个月的,按实际工作时间计算月平均工资。工伤职工最低工资水平扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。职工因工负伤停止工作医疗期间, 依赖程度按照劳动部、卫生部、中华全国总工会颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》劳险字(1992)6号)确定。护理依赖程度根据进食,翻身,大、 ...
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本市城镇居民正式户口(不含外地来京就读的在校学生),家庭月人均收入低于当年本市城镇居民最低生活保障线标准的人员,均属保障范围。保障范围内的人员分为单位保障 劳动部门两次安排工作不去的,视为已有工作,按劳动部门制定的当年最低工资标准计算收入;(6)原社会救济对象享受政府发放的定期定量救济金计入家庭收入。 ...
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有关规定,经研究决定自2000年4月1日起: 一、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 二、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。特此通知。 二000年 ...
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各直属单位,部、省属驻淮单位:为预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资问题,根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》(国办发(2003) ;按照依法签订的劳动合同约定的日期、支付标准、支付方式按月支付农民工工资,并不得低于当地最低工资标准。各施工工地要悬挂农民工维权告知牌,公布 ...
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工资发放出现困难的企业,应努力克服困难,保证提供正常劳动职工的工资低于本市最低工资标准。(三)按照劳动和社会保障部的要求,坚持指导线对不同经济类型企业 的原则,属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度不应突破基准线;竞争性国有企业和国有控股企业以及已不享受国家政策性 ...
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1.基准线为8%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益,结合工会组织意见,大体按照基准线安排本年度的工资 幅度较大或亏损的企业,可以不增加或适当降低工资,但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、实施建议。1.各地区根据全省 ...
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年度的工资调整幅度。生产经营正常、经济效益提高的企业,其工资增长幅度原则上不应低于下线;经济效益持续下降或亏损的企业,其工资可以是零增长或负增长,但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。三、企业依据工资指导线确定年度工资调整幅度,应当制定具体实施方案,并征求本企业职工代表大会或 ...
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与减亏指标挂钩办法,但不得因提取新增效益工资使亏损超过上年实际数;支付给职工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。五、要加强挂钩企业人工成本的 按资产纽带关系,依照国家有关宏观调控要求,认真监督、考核所属股份制企业执行“两低于”原则的情况,严格确定相关指标的基础水平及考核办法,要积极探索股份制企业 ...
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的地名命名、更名、撤销管理工作,负责农村五保户、定期定量生活补助对象、享受城乡最低生活保障的居民、定期抚恤补助的优抚对象以及因自然灾害、事故等原因造成生活困难并 等相关经费(聘用人员由各区公安机关按所需采集点确定数量,其工资标准在不低于最低工资标准基础上由市公安局会各区县另行商定,并按照有关法规,签订 ...
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