标准问题对于市直改企转制事业单位职工在岗期间所欠发工资的计算标准，按照当年市区职工最低工资标准；对于市直改企转制事业单位职工不在岗期间所欠发工资 基准日问题按照《徐州市市直事业单位改企转制的实施意见》(徐委办(2003)66号)规定，市直改企转制事业单位人员退休、提前退休基准日为2004年12月31日 ...
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聘期限为两年，待聘期限内工作人员的工资待遇由各单位自行确定，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的， 女工；(七)配偶方已经下岗(失业)；(八)离异或丧偶抚养未成年子女；(九)持有享受城镇居民最低生活保障证明的人员；(十)就业困难的大龄职工。 第五章附则 第二十一条本 ...
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可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值 核准;其他各类企业的实施方案报同级劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定 ...
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可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值 无工会组织的企业，增资方案必须经职工代表大会通过。(四)实行工效挂钩的企业，按照工资指导线规定发放的工资总额，经批准可据实在成本中列支，并可按国家规定 ...
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可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值 核准;其他各类企业的实施方案报同级劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定 ...
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的；(二)低于当地最低工资标准支付工资的；(三)不提供劳动安全卫生条件的；(四)违法延长劳动时间的；(五)不按有关规定登记、申报社会保险及缴纳社会保险费用 调解委员会的企业发生的劳动争议。第二十九条县级以上各级总工会可以按有关规定设立职工法律援助组织，为职工提供法律服务。第三十条县级以上各级总工会应当 ...
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最低工资标准。上述工资指导线适用于全省城镇各类企业在岗职工工资分配。 四、各级劳动保障部门要按照《安徽省企业工资指导线试行办法》(劳社字[2000]66号)规定 工作的指导，结合本地区实际情况，制定具体实施意见，引导企业合理增长工资总额和工资水平。各地实施意见，报省劳动保障厅备案。 五、全省各类企业 ...
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：按照市委八届五次、六次全会关于建立健全正常的工资增长机制的要求和国家有关部门文件规定，为促进城镇居民收入不断提高，现对2005年全市企业工资 从业人员人均劳动报酬增长幅度为12%；企业工资指导线下线为5%，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为20%，即企业单位从业 ...
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基础管理规范的各种类型的企业，均应实行工资集体协商。企业开展工资集体协商，要遵守国家和我省有关法律法规和政策规定，严格按照劳动和社会保障部《 经营严重困难、支付能力低的企业，职工工资不得低于省政府公布的最低工资标准。实行工效挂钩办法的企业按照“两低于”(职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度， ...
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经营正常、经济效益提高的企业,其工资增长幅度原则上不应低于下线;经济效益持续下降或亏损的企业,其工资可以是零增长或负增长,但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。三、企业依据工资指导线确定年度工资调整幅度,应当制定具体实施方案,并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。 ...
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