劳动用工管理极不规范,所有加工作坊都没有用工记录,更没有与外来农民工签订劳动合同。 二、查清责任,严肃处理,认真做好相关工作对福建省仙游县外来农民工患 深入贯彻实施,在专项整治中开展职业病防治、安全生产法律知识的宣传教育,增强用人单位和劳动者的职业病防治意识。同时,开展一次农民工权益保护宣传活动,送法 ...
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的,可享受财政扶持、税收扶持、融资担保扶持、行政规费减免等一系列优惠政策;用人单位招收录用或聘用自主就业的退役士兵符合规定条件的,依法享受税收等优惠政策。 执行人民政府下达的退役士兵安置工作任务的,未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的,与残疾退役士兵解除劳动关系或人事关系的,视情况由市或所在区县( ...
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)后,应会同公安、教育、交通、劳动和社会保障等部门实行“一门式”业务受理,按照《暂行办法》第六条规定的时限办理完毕各项手续;3.引进人才需持本人与用人单位签订最低服务年限为三年的合同(合同一式三份,本人、单位、人才交流中心各一份)到人事人才部门办理有关手续。市人事人才部门在 ...
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》。对没有取得《工伤保险参保证明》的建筑施工企业,不予发给《安全生产许可证》。第九条职工因工作遭受事故伤害或患职业病后,与其签订劳动合同或形成事实 伤残的,如职工本人自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的,可以与用人单位签订协议,解除、终止劳动关系,终止工伤保险关系,参照苏劳社医[2005]6号《关于 ...
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在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算,均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门登记备案的职工人数为准。(二)建立健全企业工资正常增长 逐年调整提高最低工资标准,确保低收入职工工资水平随经济发展而提高。要严格规范用人单位执行最低工资的标准、条件和程序,进一步落实执行最低工资申报备案制度,切实 ...
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的项目和标准,应当符合国家和本市的有关规定。第三章人才招聘第十三条用人单位通过人才市场公开招聘人才可以选择下列方式:(一)委托人才市场中介服务机构招聘; 确定聘用关系时,应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同,约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用 ...
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公司、国有资产经营公司、国有资产控股公司以及具备条件的企业集团的集团公司。没有设立国有资产投资经营机构的,暂由政府授权有关部门代行试点企业中的国有股 副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限,公司实行双向选择的用人制度,人员流动不再采取调动 ...
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。第十条用人单位招聘外来劳动力时,应当依法核查其居民身份证和婚育查验证明,协助办理暂住登记和申领《暂住证》、《就业证》,并与外来劳动力签订劳动合同。外来 十二条暂住人口较多的地方应积极发展集中规模住宿,建造暂住人员公寓。对没有条件发展暂住人口集中居住的地方,要根据出租私房分布情况,实行统一编组或委托居 ...
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有关法律、法规以及我省的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与个人的人事关系,明确双方的权利和义务,并可依据合同 健全人事争议仲裁机构,及时受理和仲 裁人事争议案件,切实维护用人单位和职工双方的合法权益。 ?4、加强对事业单位人事工作的监督。各级政府人事行政部门和事业单位 ...
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检查私营企业、集体企业、外商投资企业和个体工商户。(二)整治内容1、没有工商营业执照的用人单位,立即停业整改,并依法予以查处。经整改后符合条件的,办理 与职业病)的,督促用人单位及时对患者进行诊治,按国家有关规定支付有关费用,并依法予以处罚。6、对违反规定招用劳动者,不与劳动者签订劳动合同,不依法参加 ...
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