实行租赁经营责任制等其他形式。第二十条实行承包或者租赁制的企业，企业所有者应当采取公开招标方式确定经营者。不具备公开招标条件的，可以采取招聘、选举等方式确定 职工大会（职工代表大会）或股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。 ...
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合同一般应在３年以上，至少１年，临时用工的劳动合同期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： 工负伤，可以按国家、省、市有关规定，享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后，企业可按上年统计年报职工工资总额的３％在每年年初按年度一次性提取风险 ...
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由改制后企业按照平等自愿原则与其变更或重新签订劳动合同。签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。改制企业要及时为职工办理参加养老、失业、医疗等各项 退休年龄前的月数计算）。（十八）原企业改制为国有控股企业的，原企业与改制后企业应按国家规定与职工变更劳动合同，用工主体变更为改制后企业，企业 ...
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最长不得超过15日。非全日制用工不执行本办法第十二条的规定。第十七条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应当视同其提供了正常 停产,未超过一个工资支付周期的,企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,企业按照不低于当地最低工资标准支付工资;若 ...
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最长不得超过15日。非全日制用工不执行本办法第十二条的规定。第十七条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应当视同其提供了正常 停产,未超过一个工资支付周期的,企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,企业按照不低于当地最低工资标准支付工资;若 ...
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、福利企业，促进精神和智力残疾人就业。对安排残疾人就业的单位，按照有关规定享受税收优惠。第十一条 用人单位招用残疾人职工，应当依法签订劳动合同或者 监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第十三条 鼓励残疾人自愿组织就业 ...
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决定税后利润分配；（四）自主设置内部机构，在国家法律、法规规定的范围内决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平；（五）参加或者主办商品展销会、定货会、交易会 帐册之外另立会计帐册。第二十八条个体经营户和私营企业招用职工，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工享受法律、法规规定的报酬、休息、福利、劳动保护 ...
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法人准入条件发生重大改变的，须由煤炭行业管理部门重新进行准入资质审查。继续淘汰不符合国家产业政策的煤矿。（八）依托煤炭资源，按照跨地区、多元投资、 用工行为，严格执行和不断完善煤矿企业劳动用工的有关规定。煤矿企业用工要依法签订劳动合同，规范和促进煤矿从业队伍稳定。建立健全职业危害监督管理工作机制；制定 ...
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竞争上岗的用工机制。企业能够根据生产经营需要科学设置工作岗位，依法自主决定招聘职工，并依照《北京市劳动合同规定》(市政府第91号令)，通过平等协商与职工签订劳动合同，确定劳动关系；与工会签订集体合同，建立协调劳动关系机制。在企业内部实行定岗定员、全员竞争上岗制度。对于经培训仍不能胜任工作的 ...
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劳动行政部门所属的就业服务机构应及时掌握劳动力资源和企业用工需求信息，为企业招收职工提供服务。第六条 企业可以依法自主决定招收职工的时间、方式、条件和 后30日内未与职工依法签订劳动合同的，由县级以上劳动行政部门责令改正；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。第二十七条 企业不依法为职工办理社会保险 ...
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