工作的政治敏锐性、责任感和使命感。深入学习《劳动合同法》、《促进就业法》等法律业务知识，全面理解，熟练掌握，正确运用。同时拓宽学习的范围，熟练掌握重大 提高办事的政策水平。突出调查研究，努力增强创新意识，全力提升劳动保障监察能力和水平。坚持内部学习制度，通过以案说法、案卷互评、文书交流等多种形式，发挥 ...
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对职业技能鉴定指导中心的检查内容：1. 执行职业技能鉴定法律法规、规章情况；2. 制度建设及执行情况：包括财务管理制度，鉴定工作规程，岗位职责，档案管理 。（二）明确职责分工。1. 市、县属职业技能鉴定机构由所在地地级市劳动保障局组织实施；2. 行业特有工种职业技能鉴定机构由行业主管单位组织实施；3. ...
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当建筑工地农民工合法权益受到侵害时，应当遵从法律法规的规定，依法进行投诉，不得采取过激行为，或妨碍、危害社会公共秩序。多个农民工进行投诉时，应当 。第二十六条各级建设、劳动保障部门和建筑业企业应当完善农民工问题突发事件应急处理机制，落实应急资金，建立节假日和非工作时间值班制度，负责农民工投诉受理和处理 ...
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具备以下条件：(一)能模范的贯彻执行国家劳动保障法律、法规和政策；(二)熟悉劳动保障工作业务，能熟练掌握和运用劳动保障法律、法规；(三) 坚持原则，作风正派， 第十一条 各区、县劳动保障行政部门可根据本办法制定具体管理办法。第十二条 本办法自下发之日起施行。北京市劳动和社会保障局办公室2002年4月8 ...
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社会保障基金财政专户管理机构、社会保险金发放机构、社会保障基金开户银行以及其他与社会保障基金有关的单位)的监督工作；(五)督促检查社会保障法律、法规、规章和政策执行 有关材料。 第八条 本工作规则如需修改，修改后的工作规则须报市社会保障委员会研究决定。本工作规则的制定和修改须报市政府备案。 第九条 本 ...
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法律宣传咨询服务等方式及时掌握和监控管区内各类用人单位遵守劳动和社会保障法律法规情况，做到从源头上监控和预防劳动违法案件的发生以及对突发事件的预警。 加强自身的思想、政治和业务建设，不断完善各项管理制度，紧紧围绕劳动保障部门的中心工作，做好劳动保障法律法规的监察执法，通过严格执法、文明执法，确实树立 ...
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各市劳动和社会保障局，省各有关单位，中央驻苏单位：为切实推进劳动合同制度，督促用人单位加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，根据《江苏省劳动合同条例 用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是调整劳动关系的重要法律依据。《江苏省劳动合同条例》明确规定，用人单位应当自与劳动者订立、解除或者 ...
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内的行政执法项目提出执法依据。执法依据，包括本处室、单位所执行的有关法律、行政法规、地方性法规、省政府规章、国务院部门规章，以及省政府批准的“三定”方案的 注意与部有关司局的衔接，同时对全省劳动保障系统推行行政执法责任制的工作给予业务指导。(四)加强制度建设。有关处室要在认真总结推行行政执法责任制经验 ...
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增值，现就进一步深化国有企业工资分配制度改革提出以下意见：一、改革企业工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2001年企业 。因经营不善造成重大损失的，视情节轻重，给予相应的经济处罚和行政处分；触犯法律的，依法追究刑事责任。(十五)实行年薪制的企业要建立健全严格的经营者年薪 ...
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制度，建立工资分配的激励和约束机制，劳动和社会保障部于2000年11月6日下发了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的通知(劳社部发(2000) 按劳分配与按生产要素分配的关系。按资本、技术等生产要素分配要遵循国家有关法律法规和政策规定。股份分红应以企业盈利为前提，按照《中华人民共和国公司法》 ...
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