财会部门组织实施。单位内部有关业务部门，应真实合理地提出部门收入和支出预算草案；财会部门应根据预算编制的要求，对预算草案进行审核汇总，形成预算建议方案， ；知识创新工程试点经费转拨情况表；帐物卡的盘点清查汇总表。院批复的工资总额复印件。对于非单位法定代表人签名盖章的财务报告，须同时提交单位法定代表人的 ...
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查出问题要按《福建省工业产品实行“五不准”的暂行办法》处理。要把抓质量工作的绩效作为考核企业及其主管部门领导干部的一项重要内容。到一九九○年，各行各业的重要 ，首先要有质量责任制的内容。要建立反映职工工作质量的岗位责任制考核指标，并使质量指标在职工工资奖金的分配上具有否决权。四、加强质量监督工作。质量 ...
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人民检察院党组第七十八次会议讨论通过，现印发你们，请认真做好贯彻实施工作。 最高人民检察院二○○四年九月十日 2004－2008年全国检察人才队伍建设规划 人员分类管理改革框架方案，争取到2008年底前，在全国各级检察机关全面推行检察人员分类管理。按照检察机关的职能需要和各类人员的岗位特点，将检察人员 ...
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办案、严格执法的法院干警，坚决予以保护支持。研究制定科学合理、简便易行的审判绩效考核办法。进一步规范督查检查考核工作，清理取消不合理、不必要的考评指标 举措，推动改革举措持续发展。——加强舆论引导。要坚持改革方案与宣传舆论工作方案同步制定，改革实施和宣传舆论引导同步推进。要主动适应互联网时代的传播规律 ...
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办案、严格执法的法院干警，坚决予以保护支持。研究制定科学合理、简便易行的审判绩效考核办法。进一步规范督查检查考核工作，清理取消不合理、不必要的考评指标 举措，推动改革举措持续发展。——加强舆论引导。要坚持改革方案与宣传舆论工作方案同步制定，改革实施和宣传舆论引导同步推进。要主动适应互联网时代的传播规律 ...
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的交叉点和空白点。强化食品安全工作目标考核，定期进行食品安全工作的考核评定，完善绩效评估。--建立食品安全监测体系。在现有食品检测资源的基础上，合理规划， 教育体系，鼓励各级各类卫生技术人员通过各种途径参加医学继续教育，提高岗位适应能力。六、实施卫生事业发展“十二五”规划的保障措施（一）加强组织领导。 ...
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. 培训教师具有策划设计能力，能根据本地教育改革发展需求与教师需求，策划培训方案，研发课程资源，设计培训活动。 2. 培训教师具有组织管理能力，能规范有效 和体系。培训满意度在80%以上。 2. 采取多种有效方式，对培训项目实施过程评价和绩效评估。 管理规范化（1分） 管理信息化（2分） 1．培训管理 ...
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和工作机制改革为契机，积极推动建立并实施法官职务序列及其配套政策，适当提高基层法官职数比例。适当提高基层办案人员岗位津贴标准，进一步规范和提高法官（法警 各方面支持，切实落实地方经费保障责任，抓好人民陪审员、聘用人员等经费预算方案的制定和落实，保证各项经费开支。上级人民法院应会同财政部门加大对基层经费 ...
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及符合法院工作特点的干部选拔任用工作机制，进一步畅通上下交流、平级交流、岗位轮换和向党委组织部门推荐使用干部的渠道。--推进人民法院工作人员的分类管理，研究 具体工作方案。47．省法院和各中院要成立考核评审小组，每年由上级法院对下级法院的达标情况进行考核并纳入年度考评，针对存在问题及时提出并实施整改 ...
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的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化单位根据内部绩效考核等标准实行二次分配。 应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。企业收入分配制度，须经职工代表大会通过后实施。（三十二）国有独资或国有控股文化企业经营者的收入分配与经营目标责任制 ...
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