任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予 同意。第十七条 实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导 ...
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，未按时完成重要安全生产工作任务的下级政府及行业主管部门和生产经营单位进行问责谈话。 第三条本制度适用于省级行业主管部门，各市(州、地)政府(行署)、各县(市、 、约谈地点、需要提交的相关材料等。(二)约谈时，组织单位要安排专人记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，并及时发送有关单位。 (三)约谈后，被 ...
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管理公司、基金销售机构违反《暂行办法》或本规则的，协会可采取书面或口头形式进行谈话提醒或质询，要求改正，对拒不改正或情节严重的，可给予警告、行业内通报批评 的基金评价机构行为准则的；（六）聘任不具备基金从业资格的人员或有违法、违规记录的人员从事基金评价业务的；（七）其他违反《暂行办法》和本规则的行为。 ...
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条律师承办业务，应当妥善保管与承办事项有关的法律文书、证据材料、业务文件和工作记录。在法律事务办结后，按照有关规定立卷建档，上交律师事务所保管。第四 日常监督管理过程中，发现、查实律师在执业活动中存在问题的，应当对其进行警示谈话，责令改正，并对其整改情况进行监督；对律师的违法行为认为依法应当给予行政 ...
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积极开展横向合作交流，对内促进研究部门和专业部门的联合研究。做好充分利用部门行政记录的工作。（10）全年提供统计分析的数量，在保证质量的前提下不低于去年 建设责任分解、责任考核和责任追究。（6）坚持和完善局长、总队长接待日制度、谈话制度，密切干群关系，营造和谐工作环境。（7）落实市统计局、上海调查总队 ...
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查处；所报告和举报的隐患应由其他有关部门处理的，及时书面移送有关部门，并记录备查。第十五条 市、县安监部门及有关部门应每季度召开一次例会， 责任，依据有关法律法规规定，制定本制度。第二条 本制度所称安全生产责任事故约谈,是指市政府对事故发生地政府或有关部门负责人、生产经营单位主要负责人约见谈话。...
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上级人民政府或政府安委会对下级人民政府领导、有关部门负责人、生产经营单位主要负责人进行戒勉谈话的制度。 第三条约谈对象 （一）事故多发地的人民政府以及事故多发行业部门的主要 告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料； （二）约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时反馈被约谈单位； （三）约谈后，被约谈 ...
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职责；（六）负责建立招标投标集中统一平台，建立各方主体信用体系和市场不良行为记录体系，并做好交易档案的收集、整理、归档、立卷和管理；（七） 对于违反规定玩忽职守、泄密失密、滥用职权、徇私舞弊的，按照有关规定予以通报批评、诫勉谈话直至行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第十八条 本办法由 ...
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执法工作系统化、规范化、常态化；通过建立违法行为查处情况数据库，实现企业违法记录信息监管部门共享；通过建立企业黑名单制度和部门间行政执法移交制度，让违法企业 。三是创新激励约束机制。通过层层实行目标管理、领导干部安全述职和诫勉谈话、定期考评、重特大事故“一票否决”等做法，加强政绩业绩考核，促进安全监管 ...
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汇报;(二) 审阅依法行政工作报告;(三) 查阅相关案卷、文件、资料;(四) 组织专项检查和抽查;(五) 核实依法行政日常工作记录、统计数据;(六) 听取人大代表、政协委员、社会监督员意见。第八条 市和区县人民政府应当建立各类考核信息资源 ...
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