专业技术人员，特别是担任一定技术管理职务的人员，必须保证他们对职权范围内的技术问题有决定权，并负有技术管理责任。 第十四条加强对毕业生就业工作的管理。各 。 第四十一条具有高级专业技术职务的专业技术人员的政治、生活待遇（不含工资），应不低于部属单位中层管理人员的待遇；具有中级及以下专业技术职务的专业 ...
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管理和建设优化、精干、高效的国家公务员队伍出发，本着从严掌握和与机构改革、工资制度改革相协调、配套的精神，依据这次机构改革所确定的机构职能和单位性质 部门、人事部门批准的乡镇选聘制干部和机关现在干部岗位工作的非国家干部身份人员的过渡问题另行规定。在确定过渡对象和选配人员中，应坚持公开、平等、竞争、择优 ...
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中方在职职工个人购、建住房和大修自有住房问题的一种义务性长期专项储蓄。外商投资企业在职中方职工的上年月平均实得工资作为该职工的住房公积金基数，并每年 ，其住房公积金本息转入新单位职工住房公积金帐户；外商投资企业在职中方职工退休、辞职或被解雇时，其结余的住房公积金本息全部由中方职工个人提取；外商投资企业 ...
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“文化艺术人才中心”和“离退休人员服务中心”。实行内部待业保障制度、转业转岗制度、辞职辞退制度和提前离退休制度等。要鼓励分流人员自谋职业，并对待业人员进行 对重点艺术表演团体的经费投入要有大幅度的增长，其中特别要保证演职员的全额工资和建立重点剧(节)目创作演出专项资金；对于其它艺术表演团体的经费投入也 ...
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对领导干部的问责办法。2005年，结合中央《党政领导干部辞职暂行规定》，探索建立和完善领导干部辞职、免职、降职、降薪、任职限制等有关制度规定。 纠正征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益、拖欠农民工工资等突出问题，巩固成果，防止反弹。以规范“一费制”收费、高校收费和来京务工人员 ...
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。考核结果应作为领导干部的选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资发放等的重要依据。选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核中确定为 ；结合干部考察考核和日常管理工作，对领导班子执行民主集中制情况进行深入了解，发现问题，及时督促纠正；加强对下级领导班子民主生活会的指导；积极开展对领导班子和领导干部 ...
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：1．申请书；2．章程；3．律师资格证书(复印件)；4．效益浮动工资的具体实施办法及测算依据；5．事业发展等项基金和管理费的比例以及 人员的聘请及辞退；(六)提出律师事务所收入分配方案或修改意见；(七)辅助人员工资标准的制定；(八)审核律师事务所财务预决算；(九)律师事务所规章制度的制定；(十)其他 ...
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人数逐步增加。从社会经济发展的全局和长远来看，人才资源开发还存在一些突出问题：人才资源密度尚不能满足国民经济和社会发展的需要；人才资源平均文化程度 完善国家公务员制度，重点抓好公务员考试录用、职务升降、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退制度，坚持任人唯贤，提高公务员队伍整体素质；按照“脱钩、分类、放权、搞活 ...
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国有资产营运管理、财务管理、劳动工资管理等管理制度是否健全和严格执行，有无因计划不周、决策失误、管理不善造成国有资产流失和损失浪费问题。第十二条任期内 或退离休因素，将厂长任期经济责任审计评议纳入年度审计项目计划。对提升、调动、辞职、免职不能纳入年度审计计划的，由干部管理部门届时向审计机构办理委托。第 ...
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司(简称人事司)主要职责1.拟定总局机关、派出机构和直属单位的干部管理、劳动工资、机构编制、专业技术职务评聘等规章制度，并组织实施；2.负责总局机关、 环境保护外事管理与国际合作工作的规章制度，并监督执行；4.组织参加有关环境问题的国际会议，制订相关对策；4.负责环境保护国际公约、双边和多边环境保护 ...
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