保险费的下岗职工(以下简称协缴人员)和1996年1月1日以后与用人单位终止(解除)劳动关系并继续参加基本医疗保险的人员(以下简称终止人员),适用本规定。第五 职工平均工资缴纳的6%和协缴人员缴费总额的50%等组成。第二十一条统筹基金用于支付符合基本医疗保险开支范围的住院和规定病种门诊中按规定应由统筹 ...
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资金管理。提高资金使用效率;完善职工劳动合同制度,对不能够胜任本职工作的,公益性就业组织可依法与其解除、终止劳动合同。(三)劳务派遣企业招用失业人员达到 队伍,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险行为。(七)加快推进就业工作法制化建设。 ...
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。各类用人单位包括乡镇企业都要依法办理招用手续,签订劳动合同,同工同酬,按照有关规定参加社会保险。严格按月支付工资报酬。对加班加点的,要按照《中华人民共和国 不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间以及拒绝缴纳社会保险费等各种违法行为,要依法严厉查处。同时 ...
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工资待遇。用人单位与农民工签订的劳动合同中要明确工资支付标准、支付形式和支付时间,必须以法定货币形式支付农民工工资,不得以任何名目拖欠和克扣。建设 农民工合法权益的违法行为,切实保障农民工合法权益。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》。依法保护女工的合法权益。四、加强管理和服务,努力解除农民工后顾之忧12 ...
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须做到择优上岗,能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协议签订劳动合同,确定新型劳动关系。在收入分配上,坚持效率优先、兼顾公平, 历史拖欠,如企业欠职工的工资、集资款、社会保险费等和职工欠企业的借款、欠物折款等,特别是要交清解除劳动关系前企业应缴纳的职工养老保险费、医疗 ...
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三)改制后企业凡有国有资产的,原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后,不再保留国有企业职工身份,不给予经济补偿,但工龄可以连续 距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资,留给承接企业,用于支付内退职工的各项费用。(五)国有企业改制时,鼓励实施主辅分离 ...
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享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。事业单位女职工按以下办法确定退休年龄:事业单位档案记载为工人身份 发放基本养老金,不参加基本养老金调整;被刑满释放或解除劳动教养后,基本养老保险待遇按服刑或劳动教养前的标准支付。第二十五条 公务员及参照公务员法管理的 ...
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受到罚款、没收违法所得、没收非法财物或责令停产停业等行政处罚的记录;(三)纳税人被税务机关认定为“非正常户”的记录;(四)不依法签订或履行《劳动合同》、开展 八)依法被认定骗税或偷逃欠税费的记录;(九)拒不支付职工和务工人员工资的记录;(十)拒不支付工程款的记录;(十一)发生重大产品质量安全或生产安全 ...
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。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。第二十二条职工按照当地最低工资标准领取工资的,单位为职工缴纳的住房 日内给予书面答复。职工有权揭发、检举、控告住房公积金缴存、提取和使用中的违法行为。第四十一条公积金中心应当对单位缴存住房公积金情况进行检查,督促其依法 ...
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。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。第二十二条职工按照当地最低工资标准领取工资的,单位为职工缴纳的住房 日内给予书面答复。职工有权揭发、检举、控告住房公积金缴存、提取和使用中的违法行为。第四十一条公积金中心应当对单位缴存住房公积金情况进行检查,督促其依法 ...
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