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、个人所得税和省规定的行政性收费。 8、机关、事业单位、国有和城镇集体企业的现职人员向个体工商户、私营企业分流的,其人事、劳动关系按管理权限,分别 私营企业就业。属国家承认学历的大中专毕业生、技校毕业生和属本省接纳计划并符合安置条件的军队转业干部,愿意到个体工商户或私营企业就业的,由县以上人事部门人才 ...
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工作的意见》(国经贸企改(2002)267号)和《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改字(2002)859号)文件精神,现提出如下指导 在分离时要认真清理债权、债务,分离前能处理的要妥善处理,特殊情况报本企业上级主管部门按有关规定进行处理。分离后,由原企业承担原有 ...
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收入和免缴的出让金,全额用于院所科研开发、科研生产条件的改善以及下岗职工的安置。经批准,5年内国有股收益以无息贷款形式留给科研院所使用。院所国有资产出售所得 前已经离退休的,以及2005年底以前按法定年龄退休的人员,领取的养老保险低于原事业单位标准的,由单位从财政拨给的事业费中按实列支。2006年1月 ...
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定期进行考核。相应建立以职位为基础的事业单位内部分配制度。投入方式上,采用市财政拨款和社会资助相结合的方式。人员经费(含正式职工和临时聘用职工)、公共 事业。鼓励社会资本以多种形式参与经营公益性文化事业。3、妥善安置退休人员及未聘分流人员。各单位要按照“老人老办法、新人新办法”的原则,妥善解决转制、 ...
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]706号);严禁强求企业出资写名录、编年鉴、画册等;严禁机关、事业单位及其工作人员到企业报销各种费用;严禁各级政府向执收执罚部门下达或变相下达收费额度 也要积极创造条件,实现社会服务机构与企业的分离。加大国有企业富余人员分流安置力度。扩大养老、失业、医疗等社会保险的覆盖面。 四、加强领导,建立 ...
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重新核编后,要妥善安置中小学教职工中的富余人员,可参照执行乡镇事业单位机构改革人员分流政策,也可根据本地财政承受能力和人员分流任务等情况制定相应的分流 、不及时修缮危房或管理不善造成重大安全事故,以及违反编制管理规定、超编制招聘人员的,要追究领导和直接管理者的责任并通报批评。对积极完善农村义务教育管理 ...
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。企业成建制接收破产、关闭企业分流职工的,增加的人员可按同工同酬原则核增工资总额基数。对实行工资定额使用的单位,根据经济效益情况,最高可按18% 就业岗位补贴。对政府投资形成的公益性岗位、机关事业单位后勤辅助性岗位吸纳安置“4045”人员,以及各类用人单位吸纳安置双失业、失业且单亲有子女读书、享受城镇 ...
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彻底脱钩。(六)办事处所需工勤人员事业单位编制,可根据工作需要报请省编委单独核定。(七)在调整期间,财政厅对各办事处行政编制分流人员人员经费照常拨付,但最长不超过3年。 四、妥善调整、安置分流人员各办事处对需要压缩的行政人员,要采取多种途径,合理予以安排。(一)对签订轮换协议的人员 ...
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、灾民口粮和军粮的供应;负责粮食企业国有资产监管、审计和监督工作;负责粮食事业单位人事、劳资、财务等行业统计报表工作;负责粮食系统所属企业行风建设和精神文明 临时工全部清退。 (三十七)妥善安置下岗人员,千方百计拓宽就业渠道,积极组织再就业。不允许搞提前预退、轮流上岗和带钱带粮分流。新办粮食企业和新建 ...
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衔接及经费保障等可参照当地事业单位改制的有关政策执行。对改制过程中的分流人员,按有关规定予以妥善安置。改制时已离退休人员原有待遇不变。(四)中医( 增长。(一)实行总量控制。卫生行政部门要根据政府所属医疗机构的功能和服务量的变化情况,科学核定其业务收入增长幅度和药品收入占总收入的比例,并严格管理。(二 ...
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