，负责开发区的人才引进、人才交流、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜。第五章企业及人事管理第二十五条开发区保障企业经营自主权。管委会对其直属 、监督和服务。第二十六条凡在开发区兴办的各类企业，应向管委会提出申请，经审核批准，到开发区有关管理部门办理工商注册登记，领取营业执照，进行税务登记 ...
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平移。建立地方出版机构，组建报业集团，扩大品牌报刊发行量。加强知识产权、专利申请管理，推行软件正版化。加强对网站、网吧的管理，规范网站新闻发布秩序。 关系主体双方自主协调、政府依法调整”的体制，重点完善劳动合同制度。完善劳动争议仲裁程序，加大劳动监察执法力度，推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入 ...
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人才流动服务机构由承办单位按照本办法第六条的要求，向主管部门提出书面申请，说明成立机构的理由、宗旨、业务范围、人员构成、资金来源、场地以及章程 和管理人员提供人才流动信息服务，不得从事下列工作：1.流动人员人事档案管理；2.人才流动争议仲裁；3.流动人员出国政审；4.人才招聘广告的审批；5.流动人员 ...
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八、关于城镇私房国有土地使用权申报登记的通告 合肥市人民政府1992年6月`1日发布(合政(1992)108号)； 三十九、关于印发《合肥市人才流动争议仲裁办法》的通知合肥市人民政府1992年5月5日发布(合政(1992)111号)； 四十、批转市财政局、市税务局“关于进一步加强合肥市城镇集体企业 ...
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结合当事人的诉讼能力、证据和案件的具体情况进行审查。理由成立的，可以列入争议焦点进行审理。第二百三十条 人民法院根据案件具体情况并征得当事人同意，可以将法庭 提出执行异议或者复议的，人民法院不予受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第四百七十九条 在执行中， ...
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条各级行人事部门对违规责任人员作出解除劳动合同处理，应出具解除劳动合同意见书，按人事管理权限，经员工管理行领导集体讨论决定后，由人事部门将解除劳动合同通知书 行为受到其他处理的员工，如发生劳动争议，可向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核、 ...
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)说明因托管协议当事人违约给基金资产造成实际损害的，应承担的赔偿责任。17、争议的处理说明发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解予以解决。当事人不愿通过 或者协商、调解不成的，可以根据基金契约的规定或者事后达成的书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉。18、托管协议的效力(一)托管协议经双方 ...
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说明因托管协议当事人违约给基金资产造成实际损害的，应承担的赔偿责任。十七、争议的处理说明发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解予以解决。当事人不愿通过协商 解决或者协商、调解不成的，可以根据基金契约的规定或者事后达成的书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉。十八、托管协议的效力（一）托管协议 ...
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之日起30日内依法向局行政首长申请复核，局行政首长应在20日内答复申请人。对复核决定仍不服的，可以依法向市人事主管机关申诉。 附件1：宁波市司法局 无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出庭参加诉讼或者仲裁的；”19．律师利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益处罚种类：警告、罚款、没收违法所得、停止 ...
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(三)负责人才的引进和就业指导。(四)办理流动人才聘用合同的鉴证；(五)承办人事代理事项；(六)承办人才市场中介组织设立和人才市场中介服务许可证发放、年检的 权益。第二十六条人才流动发生争议的，可由人才服务中心协调解决；协调解决不成的，当事人可以向人事行政部门申请仲裁，也可以依法直接向人民法院提起诉讼 ...
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