的部门外，要严格控制发送范围。第二十六条要严格管理制度，无关人员不得随意调用数据和资料。索取人事统计资料，必须严格履行批准手续。一、人民法院各部门需 上报的数据统计截止时间为本年的六月底。第三十条各高级人民法院向最高人民法院报送人事档案信息软盘的时间为每年二月二十日、八月二十日前。上报软盘的同时，要按 ...
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人员编制数。乡镇卫生院编制以县(市、区)为单位核定，实行总量控制、统筹管理、动态调整。政府设立的城市社区卫生服务机构人员编制按照省编委办公室、卫生厅 、安全、有效。(三)抓紧推进各项配套改革。要同步推进基层医疗卫生机构管理体制和人事分配制度 等综合配套改革，尽快出台相关配套政策，创新体制机制，调动广大 ...
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依法设立,专门处理劳动、人事争议（以下称争议）案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。第三条 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。第四条 人力资源 22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》（劳部发[1995]142号）以及原人事部1999年9月6日颁布的《人事争议仲裁员管理办法》（人发[1999]99 ...
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护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训(培训时间≥100学时)的比例≥70%。 查阅本年度人事档案及相关证明材料。 每低于标准1个百分点，扣0.2分。 2 ④每个 制度健全并认真落实。 查阅上年度中药饮片采购质量管理制度及进货质量验收记录。 无制度或无记录，不得分；制度不完善，记录不完整，扣1分。 ...
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改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅 受聘人员；(六)聘用单位与受聘人员签订聘用合同。第九条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内 ...
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和与业务规模相适应的供人才供需双方洽谈的场所；（二）有组织章程和管理制度；（三）有熟悉人才政策、法规5名以上的专职工作人员；（四） 的文件或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级人民政府 ...
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中介机构第六条设立人才中介机构应当具备下列条件：（一）明确的章程、业务范围和管理制度；（二）与申请的业务范围相适应的固定场所和设施；（三）与开展 职称资格证等有效证件和本人履历材料。第十九条应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或者与原单位签订的合同，办理有关手续；对符合规定或者合同约定的，所在 ...
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制度暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，提高队伍整体 单位应成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织一般由本单位人事、纪检部门负责人和工会代表组成，根据需要也可聘请有关专家参加。第八 ...
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制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定 ，可实行内部工资制、工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩等不同的分配形式和管理办法。第二十四条受聘工作人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。 ...
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通知如下：一、充分认识贯彻落实《意见》的重要意义在事业单位实行岗位设置管理制度，是推进事业单位人事制度改革的迫切需要，也是改革事业单位收入分配制度 ，明确它们是主要以专业技术提供公益性社会服务的民政事业单位，或是主要承担社会事务管理职责的民政事业单位，或是主要承担技能操作维护、服务保障等职责的民政事业 ...
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