的办法，逐步制定相应的劳动合同、收入分配、劳动保护、社会保障等方面的管理制度。强化对下岗失业人员创业的指导服务，在创业培训、开业指导、贷款担保等 基金运营遵循“安全、收益、流动”的原则，追求最佳投资途径。要引入竞争机制，择优委托基金管理公司负责对基金的运作，提高基金投资收益率，使基金运行步入良性循环。 ...
//www.110.com/fagui/law_79435.html-了解详情
负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同 聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其 ...
//www.110.com/fagui/law_77385.html-了解详情
负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同 聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其 ...
//www.110.com/fagui/law_77380.html-了解详情
就业率是否达标；3．审定地方留成比例是否符合国家政策规定；4．审定委托、定向培养毕业生履行招生合同就业情况；5．审定边远省区毕业生回本省区就业情况；6．各 的采集，毕业生就业计划的编制、组织实施和毕业生就业相关活动的组织，委托部人才交流培训中心办理。 第五十条各院校和用人单位应设立专门的机构或人员负责 ...
//www.110.com/fagui/law_71692.html-了解详情
和完善以聘用制为基础的用人制度。1、按照市场经济体制的要求，建立和推行聘用合同管理制度。推行聘用制，转换用人制度，引入竞争激励机制，是实现事业单位自主用人， 为基础，坚持以内部消化为主的原则，认真落实待聘期间转岗培训、人才交流服务机构托管、委托推荐就业和相关工资待遇以及提前退岗休养政策，同时要制定引导 ...
//www.110.com/fagui/law_55991.html-了解详情
企业所在地的城镇落户。技工学校应尽量扩大委托培训和定向培养的比例，努力做到与劳动力市场紧密结合。已同企业签定培养合同的，学生在企业实习期间应按学徒工待遇 依据。——要做好信息服务工作。各级劳动部门要建立信息网络，为本地区技工学校提供人才需求信息、校办企业产品供销信息和教学与教改等信息，促进学校的改革与 ...
//www.110.com/fagui/law_53561.html-了解详情
人事局要纳入计划，给予安排。 （２５） 城区工业要采取多种形式和多种渠道加快人才的培养，根据生产发展的需要，街道要多办一些技术业务培训班，各区可办 进修学习，各区也可自备场地，与大专院校签订合同，委托大专院校举办一些大专班，由企业选送有培养前途的职工参加，负责培训的大专院校对考试成绩合格的发给毕业证书 ...
//www.110.com/fagui/law_44344.html-了解详情
组织有关部门加强经营者及其后备人才的培训工作，逐步建立和完善经营者培训制度。第二十一条对承担培训任务的单位逐步实行培训资格认定制度，由省政府委托有关部门定期审定。各级 ，给企业造成较大的经济损失或亏损的，应视情节轻重给予行政处分，并按照合同的规定承担相应的经济责任：（一）违法经营；（二）决策失误；（三 ...
//www.110.com/fagui/law_41140.html-了解详情
进行科学研究和发明创造的积极性。２、依法保护当事人合法技术权益。人民法院在处理技术合同纠纷当事人权益问题上，既要依法保护其财产权利，又要依法保护其人身权利。 推行选任审判长和独任法官的改革，并且对选任的优秀人才落实相应待遇。对不适应审判工作要求的人员进行培训或分流做辅助性的工作。对素质低下、操守不良的 ...
//www.110.com/fagui/law_19721.html-了解详情
五条 聘用单位应当根据文职人员的岗位职责和工作需要，对文职人员进行岗前培训、在职培训和军事训练。军队有关业务主管部门应当按照专业对口、训用一致、按 可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。第三十四条 聘用单位与文职人员因履行聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_744.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务