常务委员会 2007年11月15日第一条为了推进企业民主管理,保障职工参与企业民主管理的权利,发展和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,依照有关法律、法规, 劳动保障部门责令补发应得的劳动报酬;企业无正当理由解除劳动合同的,由劳动保障部门责令依法给予经济补偿,并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第二十二 ...
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1日至2000年12月31日为5%。 五、关于享受基本养老保险待遇的条件转制单位和职工按规定缴纳基本养老保险费(转制前职工按国家有关规定计算的连续 养老保险费。农民合同制职工达到国家规定的养老年龄,或与用人单位终止、解除劳动关系时,享受一次性养老保险待遇。 九、按照中央文件规定,转制单位离退休人员转制 ...
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条职业介绍服务机构应根据下岗待工人员的数量及岗位空缺信息,利用本系统自有培训条件,组织下岗待工人员培训或输送到“北京市就业训练定点校”(以下简称“定点校”)培训。企业在 待工人员管理范畴。 第二十八条有下列情形之一,经教育仍不改正的下岗待工人员,企业可以解除劳动合同:1.两次不服从分流安置;2.无故不 ...
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(一)企业资产数额较大,一次付清确有困难的,在取得担保的前提下,可以分期付款,但首次付款额不得低于全部购买款项的30%。实行分期付款的,对未付款 由出售方妥善安置的,安置费不发给个人,工龄连续计算,并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。(四)职工自愿辞职,经企业同意与其解除劳动关系,办理辞职手续,按 ...
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平均工资的三倍。企业破产清偿结束后,根据清算组制订的安置费分配方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6.原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按 企业职工的思想教育,帮助他们转变观念,积极创造条件,早日重新就业,并尽力解决他们遇到的实际困难。对职工不理解安置工作的,要耐心听取意见,说明情况 ...
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企业职工和离退休人员。 1.企业原有职工在企业改制过程中与原企业解除劳动关系的,可按当地企业平均工资水平和职工本人工龄等条件,给予一次性补偿。 2. 企业一次性支付给接收单位费用进行有偿安置;愿意自谋职业的,正式退休前,企业可以给予不低于当地最低生活保障线标准的生活费补助,待满法定退休年龄时即办理正式 ...
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职工的补助费、死亡职工遗属补助费、非经营性资产历史欠帐、企业与职工解除劳动合同的经济补偿费用、改制前企业拖欠的养老、失业、医疗保险费用,经批准,在企业 应提交职工代表大会讨论通过。坚持职工自愿入股、允许暂不入股的原则。真正处理好改革、稳定、发展的关系,以促进经济发展和社会稳定。 省建设厅二○○○年六月 ...
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不低于本人档案工资的60%。3、轮流歇岗。对停产、半停产和效益不佳的企业,可以实行内部轮流歇岗的制度,歇岗的时限和歇岗期间生活费的标准由 下岗职工基本生活费标准。(三)自谋职业l、鼓励职工自谋职业。经本人申请、企业批准自谋职业并解除劳动关系的职工,可到劳动部门申领自谋职业优惠卡,凭卡享受有关优惠政策。 ...
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由企业出资(有支付货币凭证)对职工进行文化技术业务培训的,当该职工提出与企业解除劳动关系时,已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动 五条 职工违反本规定有下列行为之一的,由企业给予批评教育,经教育拒不改正的,可以给予行政处分:(一)无故不服从单位安排参加职工培训的;(二)严重违反单位 ...
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注入个人帐户。第二十一条职工与用人单位因解除或终止劳动关系等原因中断基本医疗保险关系时,个人帐户的余额可以继续使用。第二十二条职工调离省直统筹范围或 有关证明到省医保中心办理医疗保险变更手续。其结余的个人帐户本息随同转移;不具备转移条件的,可支付给职工本人;职工死亡,可转入法定继承人个人帐户,没有法定 ...
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