单位招用就业特困群体提供特殊补贴。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体 。适时调整最低工资标准。建立和完善企业劳动争议处理机制，认真处理劳动争议，积极预防劳动争议的发生。积极开展和做好劳动争议案件仲裁工作，提高办案质量， ...
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-3）；8、办公设施基本情况表（附件1-4）及房屋产权证书复印件或房屋租赁合同复印件；9、近三年内机构及主要负责人受处罚情况（提供机构及主要负责人因违反 情况表（附件2-4）；5、招标从业（专业）人员的劳动用工合同、身份证和中高级职称证书复印件；6、企业非招标从业（专业）人员的中高级职称证书复印件；7 ...
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依照法定权限和程序行使公共权力，促进劳动保障事业不断发展。(三)深入宣传劳动保障法律法规。劳动保障法律法规包括就业培训、劳动合同、工资、工时与休息休假、 管理人员的法制培训，促使其自觉遵守各项劳动保障法律法规，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法用工的能力，正确处理企业发展和维护职工权益的关系，促进 ...
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下次会议检查落实，留有记录。(二)加强安全生产技术管理 11.建立技术管理体系。企业法定代表人负责建立以技术负责人为首的技术管理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术 保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理意外伤害保险。严禁使用女 ...
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基数内，各企业要实行切块管理，对煤炭生产、多种经营、后勤服务分别核定其工资总额基数和效益指标，采取适应各自情况的工资管理办法。(二)深化劳动用工制度改革 矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、择优上岗、合同管理”的用人机制。通过动态管理，形成竞争机制，实现 ...
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银行开设专户存储保证金方式作为担保的，应与市清欠办、商业银行签订合同，建设施工企业在合同中应承诺可以用在商业银行的专户存储保证金垫付拖欠的工资款。第 大于4000万元的，保证金额为80万元。第七条 建设施工企业连续三年无拖欠民工工资、无违反劳动用工管理规定等不良行为记录的，工资支付担保可采用定额保证金 ...
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"的规定,推动用工单位自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,树立企业诚实守信的社会形象,打造信誉吉林,构建和谐社会。根据《吉林省企业劳动保障诚信等级 和未成年工特殊保护规定的情况；6、遵守禁止使用童工规定的情况；7、劳动合同订立、履行、终止或解除的情况；8、支付劳动者工资的情况；9 ...
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作用，确保国家粮食安全。（三）全面进行国有粮食企业经营机制改革，转换企业经营机制。1?继续推进企业劳动用工制度改革。2004年要按照赣府发〔2002〕19 区）所属粮食企业还未完成劳动用工制度改革的，要加快改革步伐。企业职工要全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。对下岗 ...
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对农民工工资支付情况进行督导检查。在各地区和有关部门的努力下，解决建筑业企业拖欠农民工工资问题取得了一定的成效。但是，我省清理拖欠农民工工资工作还存在许多 。有些项目层层分包，大小老板层层克扣，导致农民工工资难以兑现。三是用工单位和农民工合同意识薄弱，劳动合同管理不规范。很多企业与用工人员不签订正式的 ...
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。三、外商投资企业从工商行政管理部门核发营业执照之月起，须与市或区、县社会保险事业机构签订中方职工“退休养老保险基金缴纳合同”。养老保险基金由用工单位从招聘、 确有困难，一时难以缴清拖欠养老保险金的，可订出缴款计划，经该企业统筹主管劳动行政部门同意后执行。弄虚作假，有意拖欠不缴者，查清后，除如数追回应 ...
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